L'emploi et les différences selon le genre un an après le début de la pandémie de COVID-19 : une analyse par secteur d'industrie et taille de l'entreprise / par Douwere Grekou et Yuqian Lu. : CS36-28-0001/2021-5-5F-PDF

« La présente étude décrit les tendances de l'emploi selon le genre dans la foulée de la pandémie de COVID-19. Elle s'appuie sur les données de l'Enquête sur la population active et propose une comparaison d'une année à l'autre des chiffres mensuels de l'emploi de mars 2020 à février 2021 avec ceux des mêmes mois de l'année précédente. L'analyse montre que les femmes ont tendance à être plus touchées par la pandémie de COVID-19 que leurs homologues masculins. En moyenne, au cours de la période d'étude, les femmes représentaient 53,7 % des pertes d'emploi d'une année à l'autre. Les différences selon le genre étaient motivées de manière disproportionnée par les variations de l'emploi dans le secteur des services. Par exemple, des 2,7 millions de pertes d'emploi subies en avril 2020 par rapport à avril 2019, 75,6 % (plus de 2 millions) étaient dans le secteur des services. Ensuite, le rôle de la taille de l'entreprise est examiné et l'on a constaté que, dans le secteur des services, les pertes d'emploi étaient anormalement élevées chez les petites entreprises et que les femmes employées au sein des petites entreprises étaient plus durement touchées que leurs homologues masculins. En effet, les femmes employées dans les petites entreprises représentaient 23,6 % de l'emploi total avant la COVID-19, mais représentaient 37,9 % de la baisse de l'emploi d'une année à l'autre, tandis que pour leurs homologues masculins, ces proportions étaient de 21,9 % et de 23,6 %, respectivement » -- Résumé, page 1.

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