000	02857nam##2200337za#4500
001	9.625293
003	CaOODSP
005	20200327182752
007	ta
008	150406|2000||||xxc|||||     f|0| 0 fre|d
020	|a0-662-84634-6
040	|aCaOODSP|bfre
043	|an-cn---
086	1 |aMP32-28/00-3F
110	1 |aCanada.|bDéveloppement des ressources humaines Canada. |bDirection générale de la recherche appliquée.
245	10|aTaux de féminité des professions et salaires : |bpourquoi le Canada diffère-t-il des États-Unis? / |cpar Michael Baker et Nicole Fortin.
260	|aOttawa - Ontario : |bDéveloppement des ressources humaines Canada. |c2000.
300	|avii, 49p. : |bgraphiques, références, tableaux ; |c28 cm.
490	1 |aDocument de travail|vW-00-3F
500	|a«Dans le présent article, nous dressons un portrait complet, de la fin des années 1980, de la ségrégation professionnelle fondée sur le sexe au Canada et de ses répercussions sur les salaires. Nous examinons non seulement les corrélations traditionnelles entre la féminité des emplois et les taux salariaux, mais aussi d'autres représentations de la situation relative des emplois féminins, comme les estimations de densité par une fonction de noyau. Nous établissons également des comparaisons explicites entre nos résultats et des données américaines. Ces comparaisons entre les deux pays permettent de déterminer l'apport d'importantes institutions du marché du travail, comme les syndicats, à la corrélation entre le taux de féminité des professions et les salaires.»--Introduction.
520	3 |aDans le présent article, nous dressons un portrait complet, de la fin des années 1980, de la ségrégation professionnelle fondée sur le sexe au Canada et de ses répercussions sur les salaires. Nous examinons non seulement les corrélations traditionnelles entre la féminité des emplois et les taux salariaux, mais aussi d'autres représentations de la situation relative des emplois féminins, comme les estimations de densité par une fonction de noyau. Nous établissons également des comparaisons explicites entre nos résultats et des données américaines. Ces comparaisons entre les deux pays permettent de déterminer l'apport d'importantes institutions du marché du travail, comme les syndicats, à la corrélation entre le taux de féminité des professions et les salaires.--Introduction
546	|aAbstract in English
563	|aCouverture souple
590	|a00-26|b2000-06-30
691	07|aDiscrimination sexuelle|2gcpds
691	07|aSalaire|2gcpds
691	07|aÉquité salariale|2gcpds
720	1 |aBaker, Michael
720	1 |aFortin, Nicole
776	0#|tTaux de féminité des professions et salaires : |w(CaOODSP)9.603512
830	#0|aDocument de travail ;|vW-00-3F|w(CaOODSP)9.513149