| 000 | 00000nam 2200000za 4500 |
| 001 | 9.633801 |
| 003 | CaOODSP |
| 005 | 20240429111557 |
| 007 | cr ||||||||||| |
| 008 | 150407s2007||||xxc|||||o f|0| 0 fre d |
| 020 | |a978-0-662-73610-3 |
| 040 | |aCaOODSP|bfre |
| 043 | |an-cn--- |
| 086 | 1 |aHR21-53/2007F-PDF |
| 110 | 2 |aCommission canadienne des droits de la personne. |
| 245 | 10|aExigences professionnelles justifiées et motifs justifiables dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : |h[ressource électronique]|bincidences des arrêts Meiorin et Grismer |
| 260 | |aOttawa - Ontario : |bCommission canadienne des droits de la personne |c2007. |
| 300 | |a6 p. |bréférences |
| 500 | |aLe fichier de publication en format PDF a été remplacé le 29 avril 2024 à la requête de la Commission canadienne des droits de la personne. Le nouveau fichier comporte une notice « document archivé ». |
| 500 | |aLe n° de catalogue (HR21-53/2007) et ISBN (978-0-662-49885-8) pour l'édition imprimée bilingue ont été incorrectement copiés dans cette édition PDF. |
| 520 | 3 |aCe rapport donne un aperçu de deux arrêts de la Cour suprême du Canada qui touchent l’interprétation des exigences professionnelles justifiées et explique la façon dont ces arrêts ont modifié le processus d’enquête de la Commission canadienne des droits de la personne. La Commission utilisera son approche modifiée, que la pratique discriminatoire alléguée ait eu lieu avant ou après les arrêts. La Commission a préparé ce rapport pour aider les employeurs et les fournisseurs de services à élaborer et à mettre en Ĺ“uvre des normes et des pratiques non discriminatoires. |
| 590 | |a08-08|b2008-02-22 |
| 691 | 07|aDroits de la personne|2gcpds |
| 691 | 07|aAdmissibilité|2gcpds |
| 691 | 07|aDroit du travail|2gcpds |
| 691 | 07|aQualifications|2gcpds |
| 691 | 07|aDécision du tribunal|2gcpds |
| 775 | 08|tBona fide occupational requirements and bona fide justifications under the Canadian Human Rights Act : |w(CaOODSP)9.689391 |
| 776 | 0#|tBona fide occupational requirements and bona fide justifications under the Canadian Human Rights Act : |w(CaOODSP)9.668451 |
| 776 | 0#|tExigences professionnelles justifiées et motifs justifiables dans la Loi canadienne des droits de la personne : |w(CaOODSP)9.668452 |
| 856 | 40|qPDF|s540 Ko|uhttps://publications.gc.ca/collections/collection_2008/chrc-ccdp/HR21-53-2007F.pdf |