| 000 | 00000nam##2200000za#4500 |
| 001 | 9.641408 |
|---|
| 003 | CaOODSP |
|---|
| 005 | 20210624223209 |
|---|
| 007 | cr ||||||||||| |
|---|
| 008 | 150407|2013||||xxc|||||o f|0| 0 fre|d |
|---|
| 020 | |a978-0-660-20518-2 |
|---|
| 040 | |aCaOODSP|bfre |
|---|
| 043 | |an-cn--- |
|---|
| 086 | 1 |aHS64-22/2013F-PDF |
|---|
| 110 | 1 |aCanada. |bRessources humaines et développement des compétences Canada. |
|---|
| 245 | 10|aLes travailleurs âgés les plus à risque de se retirer du marché du travail ou de se retrouver sans emploi : |h[ressource électronique]|bpoints de vue des employeurs sur la façon de maintenir en poste et d'attirer les travailleurs âgés |
|---|
| 260 | |aGatineau - Québec : |bRessources humaines et Développement des compétences Canada |cMars 2013. |
|---|
| 300 | |a52p.|bgraphiques, références, photographies |
|---|
| 590 | |a13-35|b2013-08-30 |
|---|
| 775 | 08|tOlder workers at risk of withdrawing from the labour force or becoming unemployed : |w(CaOODSP)9.697354 |
|---|
| 856 | 40|ahttp://publications.gc.ca|qPDF|s614 Ko|uhttps://publications.gc.ca/collections/collection_2013/rhdcc-hrsdc/HS64-22-2013-fra.pdf |
|---|
| 986 | |aISSD-124-03-13F |
|---|