00000nam##2200000za#4500 9.662372 CaOODSP 20210615120520 ta 150407|2000||||xxc||||| f|0| 0 fre|d 0-662-65379-3 CaOODSP fre eng fre n-cn--- HR21-53/2000 Commission canadienne des droits de la personne. Exigences professionnelles justifiées et motifs justifiables dans la Loi canadienne des droits de la personne : incidences des arrêts Meiorin et Grismer Ottawa - Ontario : Commission canadienne des droits de la personne 2000. Texte français, 11p. ; 28 cm. «[...]En 1999, la Cour suprême du Canada s'est prononcée sur deux importants cas qui auront des effets majeurs sur les employeurs et les fournisseurs de services qui invoquent la défense d'EPJ (exigences professionnelle justifiée) ou de MJ (motif justifiable). Les arrêts de la Cour renforcent l'obligation d'adaptation aux besoins de personnes qui ne peuvent pas se conformer à des normes d'emploi ou de prestation de services pour des motifs tels que la déficience, le sexe, la situation familiale ou la religion.»--Préface. [...]En 1999, la Cour suprême du Canada s'est prononcée sur deux importants cas qui auront des effets majeurs sur les employeurs et les fournisseurs de services qui invoquent la défense d'EPJ (exigences professionnelle justifiée) ou de MJ (motif justifiable). Les arrêts de la Cour renforcent l'obligation d'adaptation aux besoins de personnes qui ne peuvent pas se conformer à des normes d'emploi ou de prestation de services pour des motifs tels que la déficience, le sexe, la situation familiale ou la religion.--Préface Bilingue Couverture souple 01-09 2001-03-02 Droits de la personne gcpds Discrimination gcpds Décision du tribunal gcpds Bona fide occupational requirements and bona fide justifications under the Canadian Human Rights Act : eng (CaOODSP)9.662371