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000
| 01624nam##2200289za#4500 |
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| 001 | 9.671582 |
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| 003 | CaOODSP |
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| 005 | 20210615130302 |
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| 007 | ta |
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| 008 | 150407|2009||||xxc||||| f|0| 0 fre|d |
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| 020 | |a978-1-100-50254-0 |
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| 040 | |aCaOODSP|bfre |
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| 041 | |aeng |
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| 041 | |afre |
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| 043 | |an-cn--- |
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| 086 | 1 |aSC3-147/2009 |
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| 110 | 2 |aCommission de la Fonction publique du Canada. |
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| 245 | 10|aDéclin des groupes visés par l'équité en matière d'emploi lors du recrutement : |bétude de la Commission de la fonction publique du Canada |
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| 260 | |aOttawa - Ontario : |bCommission de la Fonction publique |cOctobre 2009. |
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| 300 | |aTexte français, 21p. : |btableaux ; |c28 cm. |
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| 520 | 3 |aVisait à déterminer, en vertu de l’actuelle Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP), si la candidature des postulants ayant volontairement fourni des renseignements concernant leur appartenance à un groupe visé par l’équité en matière d’emploi (EE) était rejetée (déclin) selon un taux plus élevé que celui des postulants du groupe de référence. Le cas échéant, il s’agissait de déterminer à quelles étapes du processus de recrutement cela se produisait. |
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| 563 | |aCouverture souple |
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| 590 | |a09-43|b2009-10-23 |
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| 691 | 07|aÉquité en matière d'emploi|2gcpds |
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| 776 | 0#|tDéclin des groupes visés par l'équité en matière d'emploi lors du recrutement : |w(CaOODSP)9.636781 |
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| 776 | 0#|tDrop-off of employment equity groups in recruitment : |w(CaOODSP)9.692513 |
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| 791 | |tDrop-off of employment equity groups in recruitment : |w(CaOODSP)9.671581 |
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