Politique sur les mesures d’adaptation en matière de maladie mentale et procédures connexes .: HR4-42/2008F-PDF

« Conformément à son mandat, en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne et de la Loi sur l’équité en matière d’emploi, la Commission canadienne des droits de la personne a le devoir de prévenir la discrimination au travail. Elle s’engage à atteindre les normes les plus élevées en matière de droits de la personne dans les pratiques, les programmes, les politiques et les méthodes de son propre milieu de travail. Afin de soutenir cet engagement, la Commission a élaboré la présente politique. Cette politique expose les grandes lignes des procédures d’adaptation et aide les gestionnaires et les superviseurs à prendre des mesures proactives pour garantir que les mesures d’adaptation appropriées soient proposées, si nécessaire, aux employés atteints d’une maladie mentale. Nous espérons que, grâce à nos mesures d’adaptation, à nos initiatives d’éducation sur la santé et la maladie mentale, à nos programmes comme l’Initiative sur le mieux-être en milieu de travail, au counseling et du soutien que nous offrons aux personnes atteintes d’une maladie mentale, ainsi que grâce aux mesures exposées dans la présente politique, la Commission pourra créer un milieu de travail favorable à la bonne santé et au bien-être de tous les employés, et qui contribuera à prévenir la maladie mentale »--Introduction.

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