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      <marc:subfield code="a">P4-76/2017F-PDF</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Soutien aux employés transgenres </marc:subfield>
      <marc:subfield code="h">[ressource électronique] : </marc:subfield>
      <marc:subfield code="b">guide à l’intention des employés et des gestionnaires.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">[Ottawa] : </marc:subfield>
      <marc:subfield code="b">Services publics et Approvisionnement Canada, </marc:subfield>
      <marc:subfield code="c">[2017]</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">[40] p.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Publication supprimée à la demande du ministère-auteur, en raison de problèmes de confidentialité (2021-09-27).</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Publ. aussi en anglais sous le titre : Support for trans employees, a guide for employees and managers.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Comprend des références bibliographiques.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">« SPAC s’est engagé à adopter des pratiques d’emploi équitables qui favorisent la participation de tous. L’objet du présent guide est donc de favoriser un environnement de travail sûr, empreint de respect et inclusif pour tous les employés, y compris les employés transgenres et au genre variant. À SPAC, les employés et les gestionnaires ont l’obligation commune de promouvoir la dignité, le respect et l’équité des employés transgenres et au genre variant en suivant les présentes lignes directrices »--Objet.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Fonction publique</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Égalité des chances</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Canada. </marc:subfield>
      <marc:subfield code="b">Services publics et approvisionnement Canada.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="t">Support for trans employees </marc:subfield>
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