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      <marc:subfield code="a">Em8-35/2017F-PDF</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Consultations sur l'équité salariale </marc:subfield>
      <marc:subfield code="h">[ressource électronique] : </marc:subfield>
      <marc:subfield code="b">rapport sur ce que nous avons entendu.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">[Gatineau, QC] : </marc:subfield>
      <marc:subfield code="b">Emploi et développement social Canada, </marc:subfield>
      <marc:subfield code="c">c2018.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Publ. aussi en anglais sous le titre : Pay equity consultations: what we heard, report.          </marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">« Nous avons entendu plus de 40 intervenants, dont les représentants des employés et des employeurs et des organisations intéressées par l’équité salariale proactive dans les milieux de travail sous réglementation fédérale. Nous avons regroupé les commentaires des intervenants en quatre thèmes généraux qui résument ceux qui figurent dans le document de travail. Il s’agit d’un résumé de haut niveau des commentaires reçus des intervenants sur les composantes clés du nouveau régime que nous élaborons. Ces commentaires ont été fort utiles pour orienter l’élaboration d’une nouvelle mesure législative »--p. 2.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Équité salariale </marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Canada. </marc:subfield>
      <marc:subfield code="b">Emploi et développement social Canada. </marc:subfield>
      <marc:subfield code="b">Programme du travail.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="t">Pay equity consultations </marc:subfield>
      <marc:subfield code="w">(CaOODSP)9.843135</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="s">563 Ko</marc:subfield>
      <marc:subfield code="u">https://publications.gc.ca/collections/collection_2018/edsc-esdc/Em8-35-2017-fra.pdf</marc:subfield>
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