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000
| 01626cam 2200313za 4500 |
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| 001 | 9.844026 |
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| 003 | CaOODSP |
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| 005 | 20221107152644 |
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| 007 | cr ||||||||||| |
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| 008 | 180129s2005 onc o f000 0 fre d |
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| 020 | |a978-0-660-09804-3 |
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| 040 | |aCaOODSP|bfre |
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| 043 | |an-cn--- |
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| 086 | 1 |aBT43-136/2005F-PDF |
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| 110 | 1 |aCanada. |bConseil du trésor. |
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| 245 | 10|aLignes directrices sur les comités consultatifs patronaux-syndicaux |h[ressource électronique]. |
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| 260 | |aOttawa : |bSecrétariat du Conseil du Trésor du Canada, |cc2005. |
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| 300 | |a[8] p. (pages non numérotées) |
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| 500 | |aPublié aussi en anglais sous le titre : Guidelines for labour-management consultation committees. |
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| 500 | |a« Publié : le 01 avr. 2005 ». |
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| 500 | |aÉgalement disponible en format HTML. |
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| 504 | |aComprend des références bibliographiques de lien hypertexte. |
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| 520 | 0 |a« Explique en quoi les bonnes relations patronales‑syndicales sont essentielles pour assurer la bonne gestion des ressources humaines. La consultation, par une communication continue entre la direction et les agents négociateurs, peut contribuer au renforcement des relations entre les parties »--Fourni par l'éditeur. |
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| 692 | 07|2gccst|aPolitique gouvernementale |
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| 692 | 07|2gccst|aRelations de travail |
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| 775 | 08|tGuidelines for labour-management consultation committees |w(CaOODSP)9.844023 |
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| 856 | 40|qPDF|s139 Ko|uhttps://publications.gc.ca/collections/collection_2018/sct-tbs/BT43-136-2005-fra.pdf |
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| 856 | 4 |qHTML|sS.O.|uhttps://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-fra.aspx?id=12601 |
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