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      <marc:subfield code="a">CP22-159/2018F-PDF</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Khan, Haris.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Projet d’introspection comportementale </marc:subfield>
      <marc:subfield code="h">[ressource électronique] : </marc:subfield>
      <marc:subfield code="b">engager les femmes canadiennes avec une carrière dans les Forces armées / </marc:subfield>
      <marc:subfield code="c">Unité de l’impact et de l’innovation, Bureau du Conseil privé.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Engager les femmes canadiennes avec une carrière dans les Forces armées</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Engager les femmes canadiennes avec une carrière dans les Forces armées – projet d’introspection comportementale</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">[Ottawa] : </marc:subfield>
      <marc:subfield code="b">Gouvernement du Canada, </marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">16 p. : </marc:subfield>
      <marc:subfield code="b">graph. en coul., ill. en coul.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Publ. aussi en anglais sous le titre : Behavioural insights project: engaging Canadian women with a career in the Armed Forces.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Titre de la couv.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Publ. par : Bureau du Conseil privé.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Auteurs : Haris Khan, Elizabeth Hardy. Cf. Remerciements.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Publ. aussi en format HTML.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">«  Misant sur les travaux réalisés par l’Unité de l’impact et de l’innovation à l’égard des Forces armées canadiennes (FAC), le rapport expose les méthodes utilisées et les résultats obtenus dans le cadre d’une campagne de marketing menée dans les médias sociaux afin de comprendre comment encourager les femmes à faire carrière au sein des FAC. Les sept publicités affichées sur Facebook et Instagram ont permis de mettre à l’essai différents principes d’introspection comportementale dans le contexte d’une campagne de marketing menée dans les médias sociaux. Les publicités ont été affichées plus de 2,5 millions de fois, et le nombre de clics uniques soutient les recommandations concernant la tenue de campagnes semblables à l’avenir » -- Fourni par l'éditeur.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Recrutement</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Média social</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Hardy, Elizabeth.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Canada. </marc:subfield>
      <marc:subfield code="b">Bureau du Conseil privé. </marc:subfield>
      <marc:subfield code="b">Unité de l'impact et de l'innovation.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="t">Behavioural insights project </marc:subfield>
      <marc:subfield code="w">(CaOODSP)9.851705</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="u">https://publications.gc.ca/collections/collection_2018/bcp-pco/CP22-159-2018-fra.pdf</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="u">https://www.canada.ca/fr/centre-innovation/services/rapports-ressources/engager-femmes-canadiennes-carriere-forces-armees.html</marc:subfield>
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