Les salaires des jeunes travailleurs jusqu’à l’âge de 40 ans / par René Morissette.: CS11-0019/405F-PDF

« Dans la présente étude, on compare les trajectoires de rémunération de plusieurs cohortes récentes de jeunes travailleurs et celles de cohortes qui sont entrées sur le marché du travail à la fin des années 1970. On combine trois versions du Fichier de données longitudinales sur la main-d’oeuvre (FDLMO) de Statistique Canada et on étudie la période allant de 1978 à 2015. La principale constatation est que le degré de convergence des salaires des cohortes récentes de jeunes hommes avec ceux de la cohorte de 1978 dépend essentiellement des segments de la répartition des revenus qui sont pris en compte. Lorsqu’ils ont atteint l’âge de 40 ans, les jeunes hommes qui sont entrés sur le marché du travail au début des années 2000 et qui se situaient au 75e ou au 90e centile de la répartition des revenus avaient des salaires annuels plus élevés que leurs homologues qui sont entrés sur le marché du travail à la fin des années 1970. L’inverse est vrai pour les jeunes hommes qui se situaient au 25e ou au 50e centile de la répartition des revenus. Ainsi, les comparaisons des profils de rémunération selon l’âge entre les cohortes de jeunes hommes mènent à des conclusions assez différentes selon le segment de la répartition des revenus pris en compte. Par contre, peu importe le segment de la répartition des revenus utilisé, les salaires annuels à l’âge de 39 à 40 ans et les salaires annuels cumulatifs ont généralement augmenté au sein des cohortes successives de jeunes femmes salaries »--Résumé, p. 5.

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