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0861 |aCS11-0019/454F-PDF
1001 |aDixon, Jay, |eauteur.
24510|aRépercussions des robots sur l’emploi : |bdonnées à l’échelle des entreprises / |cpar Jay Dixon et Bryan Hong.
264 1|a[Ottawa] : |bStatistique Canada = Statistics Canada, |c2020.
264 4|c©2020
300 |a1 ressource en ligne (49 pages) : |bgraphiques.
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4901 |aDirection des études analytiques, documents de recherche, |x1205-9161 ; |vn° 454
500 |aPublié aussi en anglais sous le titre : The employment consequences of robots: firm-level evidence.
500 |a« Date de diffusion : le 2 novembre 2020. »
500 |a« 11F0019M No. 454. »
500 |a« 2020017. »
500 |aPublié aussi en format HTML.
504 |aComprend des références bibliographiques (pages 45-49).
5203 |a« À titre de nouvelle technologie d’application générale, les robots pourraient transformer radicalement les industries et l’emploi. Contrairement aux études précédentes menées à l’échelle des industries qui annonçaient des diminutions marquées de l’emploi, la présente étude révèle que les investissements en robotique sont associés à des augmentations de l’emploi total des entreprises, mais aussi à des diminutions du nombre total de cadres. Elle révèle également que les investissements dans les robots sont associés à une augmentation de l’étendue du contrôle des cadres qui demeurent au sein de l’organisation. Selon les résultats de l’étude, l’adoption des robots n’est pas motivée par la volonté de réduire les coûts de la main-d’oeuvre, mais est plutôt liée à l’amélioration de la qualité des produits et des services. Ces constatations sont conformes à l’idée selon laquelle les robots réduisent la variation des processus de production, ce qui réduit la nécessité que des cadres surveillent les travailleurs pour assurer la qualité de la production. Des diminutions du nombre de cadres peuvent aussi découler de changements dans la composition de la main-d’oeuvre. L’étude révèle que les investissements en robotique sont associés à des diminutions de l’emploi des travailleurs moyennement spécialisés, mais aussi à des augmentations de l’emploi des travailleurs peu spécialisés et très spécialisés, ce qui pourrait modifier les activités des cadres que requiert l’entreprise. En ce qui concerne le changement organisationnel, l’étude indique que les robots annoncent à la fois la centralisation et la décentralisation du pouvoir de décision, mais que la prise de décision est dans les deux cas écartée du niveau hiérarchique des cadres. Cela contraste avec les études précédentes portant sur la technologie de l’information, qui ont généralement relevé des effets de décentralisation sur le pouvoir de décision au sein des organisations. Dans l’ensemble, les résultats de la présente étude donnent à penser que l’incidence des robots sur l’emploi et les pratiques organisationnelles est plus nuancée que les études précédentes l’ont démontré » -- Résumé, page 5.
650 6|aRobots industriels|zCanada|vStatistiques.
650 6|aAutomatisation|xAspect économique|zCanada|vStatistiques.
650 6|aMarché du travail|xEffets de l'automatisation sur|zCanada|vStatistiques.
655 7|aStatistiques|2rvmgf
7102 |aStatistique Canada. |bDirection des études analytiques, |eorganisme de publication.
77508|tThe employment consequences of robots : |w(CaOODSP)9.892122
830#0|aDocuments de recherche (Statistique Canada. Direction des études analytiques)|x1205-9161 ; |vn° 454.|w(CaOODSP)9.500842
85640|qPDF|s688 Ko|uhttps://publications.gc.ca/collections/collection_2020/statcan/11f0019m/11f0019m2020017-fra.pdf
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