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      <marc:subfield code="a">PS84-92/2009F-PDF</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Examen de la consignation des absences des employés : </marc:subfield>
      <marc:subfield code="b">vérification interne.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">[Ottawa] : </marc:subfield>
      <marc:subfield code="b">Correctional Service Canada = Service correctionnel Canada, </marc:subfield>
      <marc:subfield code="c">30 juillet 2009.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">1 ressource en ligne (27 pages)</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">informatique</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">ressource en ligne</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Publié aussi en anglais sous le titre : Review of recording of employee leave : internal audit.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Comprend des références bibliographiques.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Sommaire -- Introduction -- Objectifs et portée -- Approche et méthodologie -- Constatations et recommandations -- Annexes.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">« Le Service correctionnel du Canada est responsable de l’administration et de la consignation de tous les congés de ses quelque 15 400 employés. La consignation des congés a été examinée dans le contexte de la gestion du temps supplémentaire lors d’une vérification réalisée récemment par le Bureau du vérificateur général en décembre 2008 dont les résultats sont présentés dans le chapitre 7 : L’économie et l’efficience des services – Service correctionnel du Canada. Cette vérification a révélé des irrégularités dans la consignation de certains congés de CX dans le système de gestion des ressources humaines. Elle a aussi révélé que les congés non consignés pouvaient donner lieu à la prise d’un plus grand nombre de congés ce qui risquait, en retour, d’entraîner un plus grand nombre d’heures supplémentaires. La recommandation suivante a été formulée à l’intention du SCC pour corriger la situation : « le Service correctionnel du Canada devrait veiller à ce que toutes les absences des employés soient enregistrées comme il se doit dans son Système de gestion des ressources humaines » » -- Sommaire, page 3.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Service correctionnel Canada</marc:subfield>
      <marc:subfield code="x">Audit.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Service correctionnel Canada</marc:subfield>
      <marc:subfield code="x">Fonctionnaires</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Service correctionnel Canada, </marc:subfield>
      <marc:subfield code="e">organisme de publication.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="t">Review of recording of employee leave : </marc:subfield>
      <marc:subfield code="w">(CaOODSP)9.892183</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="q">PDF</marc:subfield>
      <marc:subfield code="s">411 Ko</marc:subfield>
      <marc:subfield code="u">https://publications.gc.ca/collections/collection_2021/scc-csc/PS84-92-2009-fra.pdf</marc:subfield>
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