00000nam 2200000zi 4500 9.906119 CaOODSP 20220504150430 m o d f cr mn||||||||| 211217t20212021onc ob f000 0 fre d 9780660413426 CaOODSP fre rda CaOODSP n-cn--- HR4-69/2021F-PDF Options de mobilisation rapide : pratiques prometteuses. [Ottawa] : Commission canadienne des droits de la personne = Canadian Human Rights Commission, [2021] ©2021 1 ressource en ligne (10 pages) texte txt rdacontent/fre informatique c rdamedia/fre ressource en ligne cr rdacarrier/fre Publié aussi en anglais sous le titre : Early engagement options : promising practices. En tête du titre : Équité salariale. Comprend des références bibliographiques. « Remédier à la sous-évaluation du travail des femmes au moyen de l'équité salariale constitue un engagement important. Afin d'atteindre l'équité salariale, il est nécessaire de faire preuve de beaucoup d'organisation et de coopération. Les employeurs, les agents négociateurs et les employés peuvent élaborer une structure de mobilisation rapide en milieu de travail afin de faciliter la collaboration et le dialogue et planifier la création du comité d'équité salariale. Les structures de mobilisation rapide peuvent revêtir de nombreuses formes différentes et peuvent être adaptées aux besoins et aux caractéristiques propres à chaque milieu de travail. La structure peut, entre autres, prendre la forme d'un comité directeur, d'un comité mixte, d'un groupe de travail mixte ou d'un groupe de discussion multipartite. Le présent document propose des pratiques prometteuses sur la façon de mettre en place une structure de mobilisation rapide et les avantages de le faire » -- Introduction, page 2. Égalité de rémunération Canada. Commission canadienne des droits de la personne, organisme de publication. Early engagement options : (CaOODSP)9.906118 PDF 345 Ko https://publications.gc.ca/collections/collection_2022/ccdp-chrc/HR4-69-2021-fra.pdf