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000
| 01966cam 22003378i 4500 |
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| 001 | 9.907295 |
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| 003 | CaOODSP |
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| 005 | 20221107181342 |
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| 006 | m o d f |
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| 007 | cr cn||||||||| |
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| 008 | 220125t20212021onc o f000 0 fre d |
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| 020 | |a9780660417790 |
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| 040 | |aCaOODSP|bfre|erda|cCaOODSP |
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| 043 | |an-cn--- |
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| 086 | 1 |aHR4-75/2022F-PDF |
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| 110 | 2 |aCommission canadienne des droits de la personne.|eauteur,|eorganisme de publication. |
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| 245 | 10|aDéterminer la prédominance féminine ou masculine d'une catégorie d'emploi de manière inclusive : |binterprétations, politiques et lignes directrices. |
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| 264 | 1|a[Ottawa] : |bCommission canadienne des droits de la personne = Canadian Human Rights Commission, |c[2021] |
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| 264 | 4|c©2021 |
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| 300 | |a1 ressource en ligne (11 pages) |
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| 336 | |atexte|btxt|2rdacontent/fre |
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| 337 | |ainformatique|bc|2rdamedia/fre |
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| 338 | |aressource en ligne|bcr|2rdacarrier/fre |
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| 500 | |aPublié aussi en anglais sous le titre : Determining the female or male predominance of a job class in an inclusive manner: interpretations, policies and guidelines. |
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| 520 | |a« Cette interprétation, politique et ligne directrice (IPL) couvre les éléments suivants : La détermination de la prédominance féminine ou masculine d’une catégorie d’emploi; Une interprétation fondée sur les droits de la personne des termes « femme » et « homme »; Une approche inclusive pour établir la prédominance actuelle d’une catégorie d’emploi » -- Object, page 2. |
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| 610 | 16|aCanada. |tLoi sur l'équité salariale. |
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| 650 | 6|aÉgalité de rémunération|xDroit|zCanada. |
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| 650 | 6|aProfessions|zCanada|vClassification. |
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| 775 | 08|tDetermining the female or male predominance of a job class in an inclusive manner : |w(CaOODSP)9.907294 |
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| 856 | 40|qPDF|s319 Ko|uhttps://publications.gc.ca/collections/collection_2022/ccdp-chrc/HR4-75-2022-fra.pdf |
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