00000nam 2200000zi 4500 9.907411 CaOODSP 20250403110513 m o d f cr cn||||||||| 220128t20222022oncd obs f000 0 fre d CaOODSP fre rda CaOODSP n-cn--- CS36-28-0001/2022-1-4F-PDF Qiu, Hanqing, auteur. La rémunération hebdomadaire des personnes nées au Canada appartenant à un groupe de minorité visible désigné et de celles de race blanche au milieu des années 2010 / par Theresa Qiu et Grant Schellenberg. [Ottawa] : Statistique Canada = Statistics Canada, 2022. ©2022 1 ressource en ligne (24 pages) : graphiques. texte txt rdacontent/fre informatique c rdamedia/fre ressource en ligne cr rdacarrier/fre Rapports économiques et sociaux ; Vol. 2, no. 1, janvier 2022 « Date de diffusion : le 26 janvier 2022. » Titre de départ. Publié aussi en format HTML. En tête du titre : Research article. Publié aussi en anglais sous le titre : The weekly earnings of Canadian-born individuals in designated visible minority and White categories in the mid-2010s. Comprend des références bibliographiques (pages 23-24). « À l'aide des données du Recensement de 2016, la présente étude permet la comparaison de la rémunération hebdomadaire des personnes appartenant à un groupe de minorité visible désigné et des personnes de race blanche, au sens de la Loi sur l'équité en matière d’emploi. L'étude porte sur les personnes de 25 à 44 ans nées au Canada qui occupaient un emploi rémunéré en 2015. Abstraction faite des renseignements sociodémographiques et des caractéristiques d'emploi, la rémunération hebdomadaire des hommes dans 4 des 10 catégories de minorités visibles désignées était considérablement inférieure à celle des Blancs. Les différences les plus marquées ont été observées chez les Noirs et les Latino-Américains. La rémunération hebdomadaire des hommes dans 5 autres catégories de minorités visibles désignées n'était pas très différente de celle des Blancs, tandis que la rémunération hebdomadaire des hommes dans une catégorie (Sud-Asiatique) était légèrement plus élevée. Chez les femmes, les revenus hebdomadaires étaient beaucoup plus élevés chez les Chinoises, les Asiatiques du Sud-Est, les Philippines et les Asiatiques du Sud que chez les Blanches. La plus grande différence a été observée chez les Chinoises. La rémunération hebdomadaire des femmes dans les 6 autres catégories de minorités visibles désignées n'était pas très différente de celle des Blanches. Le niveau de scolarité, la situation d'emploi à temps plein et à temps partiel et la profession représentaient une part importante de la partie « expliquée » de ces écarts de rémunération. Chez les hommes et les femmes de la plupart des catégories de minorités visibles désignées, les différences de rémunération hebdomadaire par rapport aux Blancs étaient à peu près les mêmes en 2015 qu'en 2005. Cependant, l'écart de rémunération hebdomadaire entre les hommes noirs et blancs s'est creusé de 4 % après la prise en compte des renseignements sociodémographiques et des caractéristiques d'emploi. » -- Résumé, page 1. Minorités visibles Canada Conditions économiques Statistiques. Salaires Canada Statistiques. Canada Relations raciales Aspect économique Statistiques. Statistiques rvmgf Statistique Canada, organisme de publication. The weekly earnings of Canadian-born individuals in designated visible minority and White categories in the mid-2010s / (CaOODSP)9.907410 Rapports économiques et sociaux (Statistique Canada) Vol. 2, no. 1, janvier 2022. (CaOODSP)9.895770 PDF 773 Ko https://publications.gc.ca/collections/collection_2022/statcan/36-28-0001/CS36-28-0001-2022-1-4-fra.pdf HTML S.O. https://www150.statcan.gc.ca/n1/pub/36-28-0001/2022001/article/00004-fra.htm 36-28-0001