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      <marc:subfield code="a">PG4-27/2022F-PDF</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Explorer la culture de dénonciation et la crainte de représailles au sein de la fonction publique fédérale : </marc:subfield>
      <marc:subfield code="b">rapport final / </marc:subfield>
      <marc:subfield code="c">préparé pour le Commissariat à l’intégrité du secteur public du Canada ; nom du fournisseur : Phoenix SPI.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">[Ottawa] : </marc:subfield>
      <marc:subfield code="b">Commissariat à l'intégrité du secteur public du Canada = Office of the Public Sector Integrity Commissioner of Canada, </marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">1 ressource en ligne (51 pages) + </marc:subfield>
      <marc:subfield code="e">sommaire (5 pages)</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">ressource en ligne</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Publié aussi en anglais sous le titre : Exploring the culture of whistleblowing and the fear of reprisal in the federal public sector : final report.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">« Numéro de contrat : 8G001-220060/001/CY. »</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">« Date de présentation du rapport : 2022-03-25. »</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">« Numéro d’enregistrement : POR 112-21. »</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">« Grâce à la présente recherche qualitative, le Commissariat désirait mieux comprendre les perspectives des fonctionnaires sur la dénonciation et les représailles. Les objectifs étaient les suivants : explorer les attitudes à l’égard de la divulgation d’actes répréhensibles au sein de la fonction publique fédérale; cerner les facteurs pris en compte par les participants dans leur décision de signaler ou non des actes répréhensibles; explorer les préoccupations liées à la divulgation d’actes répréhensibles, y compris la crainte de représailles; évaluer les connaissances des participants au sujet du Commissariat; et en apprendre davantage sur la meilleure façon de communiquer de l’information sur le régime fédéral de dénonciation » -- But et objectifs de la recherche, page 1.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Alerte professionnelle</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Personnel</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Canada</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Canada. </marc:subfield>
      <marc:subfield code="b">Commissariat à l'intégrité du secteur public, </marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Phoenix Strategic Perspectives Inc., </marc:subfield>
      <marc:subfield code="e">consultant.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="t">Exploring the culture of whistleblowing and the fear of reprisal in the federal public sector : </marc:subfield>
      <marc:subfield code="w">(CaOODSP)9.910092</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="u">https://publications.gc.ca/collections/collection_2022/ispc-psic/PG4-27-2022-fra.pdf</marc:subfield>
      <marc:subfield code="z">(rapport final)</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="u">https://publications.gc.ca/collections/collection_2022/ispc-psic/PG4-27-2022-1-fra.pdf</marc:subfield>
      <marc:subfield code="z">(sommaire)</marc:subfield>
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