Activités de brevetage des entreprises appartenant à des femmes au Canada / par Chahreddine Abbes, Amélie Lafrance-Cooke et Danny Leung.: CS36-28-0001/2023-2-3F-PDF

« La présente étude s'intéresse aux activités de brevetage des entreprises appartenant à des femmes et les compare avec celles des entreprises appartenant à des hommes, des entreprises appartenant à parts égales à des personnes des deux sexes, et des entreprises pour lesquelles le sexe des propriétaires ne peut pas être déterminé. Elle vient contribuer à la littérature existante sur l'écart entre les sexes dans les activités de brevetage, laquelle mettait l'accent sur les femmes à titre de chercheuses ou d'inventrices, et non à titre de propriétaires d'entreprises. De 2001 à 2019, les entreprises dont les propriétaires sont des hommes étaient à l'origine d'une plus grande part des demandes de brevet que celles dont les propriétaires sont des femmes et que celles appartenant à parts égales à des personnes des deux sexes, et l'écart observé n'a pas rétréci au cours de cette période. Les différences les plus marquées entre les entreprises apparentant à des femmes et celles appartenant à des hommes concernaient la propension à mener des activités de recherche et développement (R-D) et le montant consacré à la R-D. Comparativement aux entreprises appartenant à des femmes, celles appartenant à des hommes étaient 16,5 points de pourcentage plus susceptibles d'effectuer de la R-D, et celles qui effectuaient de la R-D y ont consacré 70 % de plus. Cela pourrait contribuer à expliquer pourquoi, parmi les entreprises qui font du brevetage, celles appartenant à des hommes déposent un plus grand nombre de demandes de brevet par entreprise que celles appartenant à de femmes, et pourquoi le taux d'acceptation de leurs demandes est plus élevé » -- Résumé, page 1.

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