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0861 |aCS11-0019/471F-PDF
1001 |aMorissette, R. |q(René), |d1959- |eauteur.
24510|aAbsences du travail en raison d'une blessure ou d'une maladie et maintien en poste des employés dans l'industrie des services de garderie avant la pandémie de COVID-19 / |cpar René Morissette et Hanqing Qiu.
264 1|a[Ottawa] : |bStatistique Canada = Statistics Canada, |c2023.
264 4|c©2023
300 |a1 ressource en ligne (1 volume (pagination multiple)) : |bgraphiques.
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4901 |aDirection des études analytiques : documents de recherche, |x1205-9161 ; |vn° 471
500 |a« Date de diffusion : 14 juin 2023. »
500 |aPublié aussi en anglais sous le titre : Work absences due to injury or illness and employee retention in the child care services industry before the COVID-19 pandemic.
504 |aComprend des références bibliographiques (pages 12-13).
5203 |a« L’étude montre qu’environ 8 % des femmes employées comme éducatrices et aides-éducatrices de la petite enfance dans l’industrie des services de garderie ont dû s’absenter du travail en raison d’une blessure ou d’une maladie en 2016. De telles absences au cours d’une année donnée étaient associées à une plus grande probabilité de quitter le secteur des services de garde au cours de cette année-là et des années suivantes. Au plus 14 % des éducateurs/éducatrices et aides-éducateurs/aides-éducatrices de la petite enfance qui ont été malades ou blessés en 2016 ont quitté le secteur des services de garde cette année-là. Combinée au fait que les absences du travail en raison d’une blessure ou d’une maladie sont relativement peu fréquentes, cette constatation a d’importantes répercussions. Elle laisse entendre que les efforts déployés pour réduire ou éliminer complètement les absences du travail liées aux blessures ou aux maladies peuvent réduire, sur une base annuelle, les départs des employés du secteur des services de garde d’au plus 1,1 point de pourcentage par rapport à un taux de départ de référence de 11 %. Ce constat, à son tour, semble indiquer que les stratégies visant à accroître le maintien en poste global des employés dans ce secteur devront probablement s’appuyer sur un ensemble d’outils plus vaste que ceux visant uniquement à réduire les absences du travail en raison d’une blessure ou d’une maladie » -- Résumé, page 6.
650 6|aTravailleurs spécialisés dans le soin des enfants|xLésions et blessures|zCanada|vStatistiques.
650 6|aGarde des enfants|zCanada|vStatistiques.
650 6|aAbsentéisme (Travail)|zCanada|vStatistiques.
655 7|aStatistiques|2rvmgf
7102 |aStatistique Canada. |bDirection des études analytiques, |eorganisme de publication.
77508|tWork absences due to injury or illness and employee retention in the child care services industry before the COVID-19 pandemic / |w(CaOODSP)9.923541
830#0|aDocuments de recherche (Statistique Canada. Direction des études analytiques)|x1205-9161 ; |vn° 471.|w(CaOODSP)9.500842
85640|qPDF|s924 Ko|uhttps://publications.gc.ca/collections/collection_2023/statcan/11f0019m/11f0019m2023005-fra.pdf
8564 |qHTML|sS.O.|uhttps://www150.statcan.gc.ca/n1/pub/11f0019m/11f0019m2023005-fra.htm