| 000 | 00000nam 2200000zi 4500 |
| 001 | 9.938158 |
| 003 | CaOODSP |
| 005 | 20240513084408 |
| 006 | m o d f |
| 007 | cr cn||||||||| |
| 008 | 240513e202103##onc o f000 0 fre d |
| 040 | |aCaOODSP|bfre|erda|cCaOODSP |
| 043 | |an-cn--- |
| 086 | 1 |aH14-560/2021F-PDF |
| 086 | 1 |aH14-560/2021-1F-PDF |
| 245 | 00|aAudit de la prestation des services de dotation / |cBureau de l'audit et de l'évaluation. |
| 264 | 1|a[Ottawa] : |bSanté Canada et l'Agence de la santé publique du Canada, |cmars 2021. |
| 300 | |a1 ressource en ligne (9 pages) + |e1 réponse et plan d'action de la direction (4 pages) |
| 336 | |atexte|btxt|2rdacontent/fre |
| 337 | |ainformatique|bc|2rdamedia/fre |
| 338 | |aressource en ligne|bcr|2rdacarrier/fre |
| 500 | |aTitre de la couverture. |
| 500 | |aPublié aussi en anglais sous le titre : Audit of staffing service delivery. |
| 520 | |a« Fournir l'assurance raisonnable que la conception et l'utilisation des processus de dotation appuient une prestation de services efficace » -- Objectif de l'audit, page 3. |
| 610 | 16|aCanada. |bSanté Canada|xAudit. |
| 610 | 26|aAgence de santé publique du Canada|xAudit. |
| 650 | 6|aPersonnel|xSélection|zCanada|xAudit. |
| 710 | 2 |aAgence de santé publique du Canada. |bBureau de l'audit et de l'évaluation, |eorganisme de publication. |
| 775 | 08|tAudit of staffing service delivery / |w(CaOODSP)9.933484 |
| 856 | 40|qPDF|s324 Ko|uhttps://publications.gc.ca/collections/collection_2024/sc-hc/H14-560-2021-fra.pdf|zRapport |
| 856 | 40|qPDF|s212 Ko|uhttps://publications.gc.ca/collections/collection_2024/sc-hc/H14-560-2021-1-fra.pdf|zRéponse et plan d'action de la direction |
| 856 | 4 |qHTML|sS.O.|uhttps://www.canada.ca/fr/sante-canada/organisation/transparence/rapports-gestion/verifications-internes/prestation-services-dotation-mars-2021.html|zRapport |
| 856 | 4 |qHTML|sS.O.|uhttps://www.canada.ca/fr/sante-canada/organisation/transparence/rapports-gestion/verifications-internes/prestation-services-dotation-mars-2021/reponse-plan-action-direction.html|zRéponse et plan d'action de la direction |