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      <marc:subfield code="a">Audit du système d'information sur la gestion des ressources humaines : </marc:subfield>
      <marc:subfield code="b">rapport d'audit final / </marc:subfield>
      <marc:subfield code="c">Bureau de la vérification et de la responsabilisation du portefeuille.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Rapport d'audit final : </marc:subfield>
      <marc:subfield code="b">audit du système d'information sur la gestion des ressources humaines</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">[Ottawa] : </marc:subfield>
      <marc:subfield code="b">Santé Canada et l'Agence de la santé publique du Canada = Health Canada and the Public Health Agency of Canada, </marc:subfield>
      <marc:subfield code="c">décembre 2013.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">1 ressource en ligne (ii, 25 pages) : </marc:subfield>
      <marc:subfield code="b">illustrations + </marc:subfield>
      <marc:subfield code="e">1 réponse et plan d'action de la direction (7 pages)</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">informatique</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">ressource en ligne</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Titre de la couverture.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Publié aussi en anglais sous le titre : Audit of the human resources management information system : final audit report.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">« L'audit portait sur le système PeopleSoft, le principal système utilisé par Santé Canada l'Agence de la santé publique du Canada pour traiter les transactions liées aux ressources humaines. L'objectif consistait à fournir l'assurance que le cadre de contrôle concernant PeopleSoft permet de gérer efficacement les ressources humaines sur les plans de la dotation, de la classification et de la rémunération. Des procédures ont été suivies et des renseignements probants ont été réunis, de manière suffisante et convenable, pour appuyer l'exactitude de la conclusion de l'audit » -- Sommaire, page i.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Canada. </marc:subfield>
      <marc:subfield code="b">Santé Canada</marc:subfield>
      <marc:subfield code="x">Technologie de l'information</marc:subfield>
      <marc:subfield code="x">Gestion</marc:subfield>
      <marc:subfield code="x">Audit.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Agence de santé publique du Canada</marc:subfield>
      <marc:subfield code="x">Technologie de l'information</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Systèmes d'information</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Canada. </marc:subfield>
      <marc:subfield code="b">Santé Canada. </marc:subfield>
      <marc:subfield code="b">Bureau de la vérification et de la responsabilisation du portefeuille, </marc:subfield>
      <marc:subfield code="e">organisme de publication.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Agence de santé publique du Canada. </marc:subfield>
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      <marc:subfield code="t">Audit of the human resources management information system : </marc:subfield>
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      <marc:subfield code="u">https://publications.gc.ca/collections/collection_2024/sc-hc/H14-573-2013-fra.pdf</marc:subfield>
      <marc:subfield code="z">Rapport</marc:subfield>
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