Expériences de comportements sexualisés inappropriés, d’agressions sexuelles et de discrimination fondée sur le genre vécues par les travailleurs dans les provinces canadiennes, 2020 / par Marta Burczycka.: CS85-002/41-15F-PDF

« En 2020, pour la première fois, Statistique Canada a mené l’Enquête sur les inconduites sexuelles au travail (EIST). L’élaboration et la collecte des données de cette enquête ont été financées par Femmes et Égalité des genres Canada dans le cadre de la stratégie Il est temps : Stratégie du Canada pour prévenir et contrer la violence fondée sur le sexe de 2017. Cette stratégie met implicitement l’accent sur la réduction du risque de violence auquel sont exposées les femmes et d’autres personnes, objectif qui nécessite une compréhension des comportements sexualisés inappropriés, de la discrimination et des agressions sexuelles en milieu de travail. Le présent article de Juristat s’appuie sur les données de l’EIST de 2020 pour étudier la nature et la fréquence des comportements sexualisés inappropriés, de la discrimination et des agressions sexuelles dans les milieux de travail canadiens (voir l’encadré 1 pour obtenir la liste détaillée des comportements mesurés au moyen de l’enquête). L’enquête portait sur les comportements inappropriés en milieu de travail, c’est‑à‑dire les événements qui se sont produits sur le lieu de travail physique et aux alentours (ou dans un logement fourni par l’employeur), y compris les événements qui se sont produits en ligne ou au téléphone entre des personnes rattachées au travail ou à l’entreprise. De plus, les incidents qui se sont produits lors de voyages liés au travail, d’une formation ou d’un événement social auxquels participent des collègues ou des clients sont également visés par l’enquête » -- Pages 5-6.

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