000
| 02250cam 2200397zi 4500 |
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001 | 9.944122 |
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003 | CaOODSP |
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005 | 20241015151814 |
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006 | m o d f |
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008 | 241015t20242024oncd obs f000 0 fre d |
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040 | |aCaOODSP|bfre|erda|cCaOODSP |
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043 | |an-cn--- |
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086 | 1 |aCS14-28-0001/2024-1-5F-PDF |
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245 | 00|aAccès aux postes de gestion, 2023. |
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264 | 1|a[Ottawa] : |bStatistique Canada = Statistics Canada, |c2024. |
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264 | 4|c©2024 |
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300 | |a1 ressource en ligne (5 pages) : |bgraphiques. |
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336 | |atexte|btxt|2rdacontent/fre |
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337 | |ainformatique|bc|2rdamedia/fre |
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338 | |aressource en ligne|bcr|2rdacarrier/fre |
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490 | 1 |aQualité de l'emploi au Canada, |x2818-1255 |
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500 | |aTitre de la couverture. |
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500 | |a« Date de diffusion : le 15 octobre 2024. » |
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500 | |aPublié aussi en anglais sous le titre : Access to managerial occupations, 2023. |
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504 | |aComprend des références bibliographiques. |
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520 | |a« La proportion d'employés occupant un poste de gestion au sein de différents groupes de population donne un aperçu de leur degré d'influence et d'autorité dans la prise de décisions au sein de l'économie et de la société. Le salaire horaire de cette catégorie professionnelle a aussi tendance à être plus élevé. Une sous-représentation de certaines groupes de population occupant des postes de gestion peut indiquer la présence d'obstacles sociétaux, comme la discrimination et la ségrégation professionnelle, freinant leur avancement sur le marché du travail » -- Page 1. |
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650 | 6|aÉconomie d'entreprise|zCanada|vStatistiques. |
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650 | 6|aCadres (Personnel)|xRecrutement|zCanada|vStatistiques. |
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655 | 7|aStatistiques|2rvmgf |
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710 | 2 |aStatistique Canada, |eorganisme de publication. |
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775 | 08|tAccess to managerial occupations, 2023.|w(CaOODSP)9.944119 |
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830 | #0|aQualité de l'emploi au Canada,|x2818-1255|w(CaOODSP)9.940414 |
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856 | 40|qPDF|s277 Ko|uhttps://publications.gc.ca/collections/collection_2024/statcan/14-28-0001/CS14-28-0001-2024-1-5-fra.pdf |
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856 | 4 |qHTML|sS.O.|uhttps://www150.statcan.gc.ca/n1/pub/14-28-0001/2024001/article/00005-fra.htm |
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