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| 245 | 03|aLa formation comme stratégie en matière de ressources humaines : |h[ressource électronique]|bla réaction aux pénuries de personnel et au changement technologique / |cpar John R. Baldwin et Valerie Peters. |
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| 260 | |aOttawa - Ontario : |bStatistique Canada |cMars 2001. |
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| 300 | |a48p.|bfigure, références, tableaux |
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| 490 | 1 |aDocuments de recherche - Direction des études analytiques|x1205-9161|vN° 154 |
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| 500 | |aL'ISSN (1200-5231) de l'édition imprimée a été incorrectement copié dans l'édition électronique. |
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| 590 | |a12-37-Supp|b2012-09-24 |
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| 710 | 2 |aStatistique Canada. |
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| 720 | 1 |aBaldwin, John R. |
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| 720 | 1 |aPeters, Valerie |
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| 775 | 08|tTraining as a human resource strategy : |w(CaOODSP)9.557754 |
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| 776 | 0#|tLa formation comme stratégie en matière de ressources humaines : |w(CaOODSP)9.625429 |
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| 830 | #0|aDocuments de recherche (Statistique Canada. Direction des études analytiques)|x1205-9161|vN° 154|w(CaOODSP)9.500842 |
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| 856 | 40|ahttp://publications.gc.ca|qPDF|s156 Ko|uhttps://publications.gc.ca/collections/Collection/CS11-0019-154F.pdf|yN° 154 |
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