Taux de féminité des professions et salaires : pourquoi le Canada diffère-t-il des États-Unis? / par Michael Baker et Nicole Fortin. : MP32-28/00-3F
Dans le présent article, nous dressons un portrait complet, de la fin des années 1980, de la ségrégation professionnelle fondée sur le sexe au Canada et de ses répercussions sur les salaires. Nous examinons non seulement les corrélations traditionnelles entre la féminité des emplois et les taux salariaux, mais aussi d'autres représentations de la situation relative des emplois féminins, comme les estimations de densité par une fonction de noyau. Nous établissons également des comparaisons explicites entre nos résultats et des données américaines. Ces comparaisons entre les deux pays permettent de déterminer l'apport d'importantes institutions du marché du travail, comme les syndicats, à la corrélation entre le taux de féminité des professions et les salaires.--Introduction
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| Ministère/Organisme | Canada. Développement des ressources humaines Canada. Direction générale de la recherche appliquée. |
|---|---|
| Titre | Taux de féminité des professions et salaires : pourquoi le Canada diffère-t-il des États-Unis? / par Michael Baker et Nicole Fortin. |
| Titre de la série | Document de travailW-00-3F |
| Type de publication | Série - Voir l'enregistrement principal |
| Langue | [Français] |
| Format | Papier |
| Autres formats offerts | Électronique-[Français] |
| Note(s) | «Dans le présent article, nous dressons un portrait complet, de la fin des années 1980, de la ségrégation professionnelle fondée sur le sexe au Canada et de ses répercussions sur les salaires. Nous examinons non seulement les corrélations traditionnelles entre la féminité des emplois et les taux salariaux, mais aussi d'autres représentations de la situation relative des emplois féminins, comme les estimations de densité par une fonction de noyau. Nous établissons également des comparaisons explicites entre nos résultats et des données américaines. Ces comparaisons entre les deux pays permettent de déterminer l'apport d'importantes institutions du marché du travail, comme les syndicats, à la corrélation entre le taux de féminité des professions et les salaires.»--Introduction. Abstract in English |
| Information sur la publication | Ottawa - Ontario : Développement des ressources humaines Canada. 2000. |
| Reliure | Couverture souple |
| Description | vii, 49p. : graphiques, références, tableaux ; 28 cm. |
| ISBN | 0-662-84634-6 |
| Numéro de catalogue |
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| Descripteurs | Discrimination sexuelle Salaire Équité salariale |