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| 03060nam##2200349za#4500 |
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| 001 | 9.631712 |
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| 003 | CaOODSP |
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| 005 | 20210624214446 |
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| 007 | cr ||||||||||| |
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| 008 | 150407|2005||||xxc|||||o f|0| 0 fre|d |
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| 020 | |a0-662-78617-3 |
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| 040 | |aCaOODSP|bfre |
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| 043 | |an-cn--- |
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| 086 | 1 |aSW21-117/2005F-PDF |
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| 110 | 1 |aCanada. |bCondition féminine Canada. |
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| 245 | 10|aSauvegarder les mesures d'équité en emploi à l'heure des accords de commerce / |h[ressource électronique]|c[par] Lucie Lamarche. |
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| 260 | |aOttawa - Ontario : |bCondition féminine Canada |c2005. |
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| 300 | |a159p.|bréférences |
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| 500 | |a«Le présent rapport de recherche fait suite à un appel de propositions lancé en août 2001, sous le thème «Les accords commerciaux et les femmes». D'autres recherches financés par Condition féminine Canada sur le même thème examinent, par exemple: les répercussions des engagements commerciaux du Canada qui ont trait à la mobilité de la main-d'oeuvre; l'effet des accords commerciaux sur les Canadiennes autochtones au plan social, économique, culturel et environnemental; la formulation de modèles canadiens devant permettre d'intégrer aux accords commerciaux des considérations liées à l'égalité entre les sexes; les répercussions des accords commerciaux sur les mesures proactives d'emploi qui visent les femmes dans le secteur privé canadien; ainsi que les effets des accords commerciaux sur les femmes handicapées. [...] Une liste complète des projets de recherche financés dans le cadre de cet appel de propositions se trouve à la fin du présent rapport.»--Préface. |
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| 520 | 3 |aCe rapport examine l’impact des accords commerciaux sur les mesures d’équité en emploi visant les femmes dans le secteur privé au Canada. Il tente de déterminer si les engagements pris par le Canada en vertu de divers accords porteraient atteinte à sa capacité de maintenir des mesures nationales visant à promouvoir l’équité en emploi des Canadiennes. Il fait le point sur l’équité en emploi au Canada, examine les politiques d’équité en emploi au pays et les exigences découlant des accords commerciaux, évalue l’impact de ces accords sur la réglementation canadienne destinée à l’équité en emploi et fournit des recommandations. |
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| 590 | |a06-10-Supp|b2006-12-15 |
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| 590 | |a06-03-Supp|b2006-10-02 |
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| 691 | 07|aAccord commercial|2gcpds |
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| 691 | 07|aDiscrimination sexuelle|2gcpds |
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| 691 | 07|aÉquité en matière d'emploi|2gcpds |
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| 691 | 07|aFemme|2gcpds |
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| 691 | 07|aMilieu de travail|2gcpds |
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| 720 | 1 |aLamarche, Lucie |
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| 775 | 08|tRetaining employment equity measures in trade agreements / |w(CaOODSP)9.687257 |
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| 776 | 0#|tRetaining employment equity measures in trade agreements / |w(CaOODSP)9.666063 |
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| 776 | 0#|tSauvegarder les mesures d'équité en emploi à l'heure des accords de commerce / |w(CaOODSP)9.666064 |
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| 856 | 40|ahttp://publications.gc.ca|qPDF|s727 Ko|uhttps://publications.gc.ca/collections/Collection/SW21-117-2005F.pdf |
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