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      <marc:subfield code="b">Direction de la politique du personnel.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">L'équité en emploi pour les femmes... une question toujours d'actualité </marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Ottawa - Ontario : </marc:subfield>
      <marc:subfield code="b">Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. </marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">«La présente brochure regroupe un certain nombre de suggestions concrètes visant à accroître la participation des femmes dans tous les groupes et à tous les niveaux de la fonction publique fédérale. Ces suggestions sont réparties en quatre volets principaux: recrutement et sélection; perfectionnement professionnel et avancement de la carrière; culture organisationnelle; politiques et pratiques positives d'emploi.»--Introduction.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Le n° de catalogue et l’ISBN de l'édition imprimée bilingue ont été incorrectement copiés dans l’édition électronique. «La présente brochure regroupe un certain nombre de suggestions concrètes visant à accroître la participation des femmes dans tous les groupes et à tous les niveaux de la fonction publique fédérale.»--Page 3.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">La présente brochure regroupe un certain nombre de suggestions concrètes visant à accroître la participation des femmes dans tous les groupes et à tous les niveaux de la fonction publique fédérale. Ces suggestions sont réparties en quatre volets principaux: recrutement et sélection; perfectionnement professionnel et avancement de la carrière; culture organisationnelle; politiques et pratiques positives d'emploi.--Introduction</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Équité en matière d'emploi</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Fonction publique</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="t">Employment equity for women ...still matters </marc:subfield>
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