000	00000nam##2200000za#4500
001	9.662372
003	CaOODSP
005	20210615120520
007	ta
008	150407|2000||||xxc|||||     f|0| 0 fre|d
020	|a0-662-65379-3
040	|aCaOODSP|bfre
041	|aeng
041	|afre
043	|an-cn---
086	1 |aHR21-53/2000
110	2 |aCommission canadienne des droits de la personne.
245	10|aExigences professionnelles justifiées et motifs justifiables dans la Loi canadienne des droits de la personne : |bincidences des arrêts Meiorin et Grismer
260	|aOttawa - Ontario : |bCommission canadienne des droits de la personne |c2000.
300	|aTexte français, 11p. ; |c28 cm.
500	|a«[...]En 1999, la Cour suprême du Canada s'est prononcée sur deux importants cas qui auront des effets majeurs sur les employeurs et les fournisseurs de services qui invoquent la défense d'EPJ (exigences professionnelle justifiée) ou de MJ (motif justifiable). Les arrêts de la Cour renforcent l'obligation d'adaptation aux besoins de personnes qui ne peuvent pas se conformer à des normes d'emploi ou de prestation de services pour des motifs tels que la déficience, le sexe, la situation familiale ou la religion.»--Préface.
520	3 |a[...]En 1999, la Cour suprême du Canada s'est prononcée sur deux importants cas qui auront des effets majeurs sur les employeurs et les fournisseurs de services qui invoquent la défense d'EPJ (exigences professionnelle justifiée) ou de MJ (motif justifiable). Les arrêts de la Cour renforcent l'obligation d'adaptation aux besoins de personnes qui ne peuvent pas se conformer à des normes d'emploi ou de prestation de services pour des motifs tels que la déficience, le sexe, la situation familiale ou la religion.--Préface
546	|aBilingue
563	|aCouverture souple
590	|a01-09|b2001-03-02
691	07|aDroits de la personne|2gcpds
691	07|aDiscrimination|2gcpds
691	07|aDécision du tribunal|2gcpds
791	|tBona fide occupational requirements and bona fide justifications under the Canadian Human Rights Act : |eeng|w(CaOODSP)9.662371