<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><marc:collection xmlns:marc="http://www.loc.gov/MARC21/slim">
  <marc:record>
    <marc:leader>00000nam  2200000za 4500</marc:leader>
    <marc:controlfield tag="001">9.801149</marc:controlfield>
    <marc:controlfield tag="003">CaOODSP</marc:controlfield>
    <marc:controlfield tag="005">20240228150754</marc:controlfield>
    <marc:controlfield tag="007">cr |||||||||||</marc:controlfield>
    <marc:controlfield tag="008">161027s2016    quc     ob   f000 0 fre d</marc:controlfield>
    <marc:datafield tag="020" ind1=" " ind2=" ">
      <marc:subfield code="a">978-0-660-02482-0</marc:subfield>
    </marc:datafield>
    <marc:datafield tag="040" ind1=" " ind2=" ">
      <marc:subfield code="a">CaOODSP</marc:subfield>
      <marc:subfield code="b">fre</marc:subfield>
    </marc:datafield>
    <marc:datafield tag="043" ind1=" " ind2=" ">
      <marc:subfield code="a">n-cn---</marc:subfield>
    </marc:datafield>
    <marc:datafield tag="086" ind1="1" ind2=" ">
      <marc:subfield code="a">Em4-3/2016F-PDF</marc:subfield>
      <marc:subfield code="z">Em4-3/2015F-PDF</marc:subfield>
    </marc:datafield>
    <marc:datafield tag="245" ind1="0" ind2="0">
      <marc:subfield code="a">Aider les employés à concilier vie professionnelle et prestation de soins </marc:subfield>
      <marc:subfield code="h">[ressource électronique] : </marc:subfield>
      <marc:subfield code="b">conseils à l'intention des employeurs.</marc:subfield>
    </marc:datafield>
    <marc:datafield tag="246" ind1="1" ind2=" ">
      <marc:subfield code="i">Titre de la p. [8] : </marc:subfield>
      <marc:subfield code="a">Conseils à l’intention des employeurs : </marc:subfield>
      <marc:subfield code="b">aider les employés à concilier leur travail et leurs responsabilités d’aidant naturel</marc:subfield>
    </marc:datafield>
    <marc:datafield tag="260" ind1=" " ind2=" ">
      <marc:subfield code="a">[Gatineau, QC] : </marc:subfield>
      <marc:subfield code="b">Emploi et développement social Canada, </marc:subfield>
      <marc:subfield code="c">2016.</marc:subfield>
    </marc:datafield>
    <marc:datafield tag="300" ind1=" " ind2=" ">
      <marc:subfield code="e">7 p.</marc:subfield>
    </marc:datafield>
    <marc:datafield tag="500" ind1=" " ind2=" ">
      <marc:subfield code="a">Publ. aussi en anglais sous le titre : Helping employees balance work and caregiving responsibilities: tips for employers.</marc:subfield>
    </marc:datafield>
    <marc:datafield tag="500" ind1=" " ind2=" ">
      <marc:subfield code="a">« Ministres fédéral, provinciaux et territoriaux responsables des aînés. »</marc:subfield>
    </marc:datafield>
    <marc:datafield tag="500" ind1=" " ind2=" ">
      <marc:subfield code="a">Le n° de catalogue (Em4-3/2015F-PDF) copié dans cette publication est incorrect.</marc:subfield>
    </marc:datafield>
    <marc:datafield tag="504" ind1=" " ind2=" ">
      <marc:subfield code="a">Comprend des références bibliographiques.</marc:subfield>
    </marc:datafield>
    <marc:datafield tag="520" ind1=" " ind2=" ">
      <marc:subfield code="a">« Des employés de tout âge prennent soin ou auront peut-être un jour à s’occuper d’un membre de leur famille ou d’un ami ayant des problèmes de santé de courte ou de longue durée, une incapacité ou des problèmes liés au vieillissement. L’économie, les employeurs et les familles du Canada bénéficient tous de ces soins non rémunérés. La majorité des employés gèrent efficacement leurs responsabilités de proche aidant avec l’aide de leur famille et de leurs amis en comptant aussi sur des mesures de soutien et des services communautaires. Cependant, certains d’entre eux éprouvent des difficultés à concilier vie professionnelle et responsabilités de proche aidant, une situation qui peut engendrer des défis tant pour l’employé que pour leur employeur. La solution passe par un milieu de travail inclusif et flexible pour aider les employés à s’acquitter de leurs responsabilités professionnelles et de proche aidant. Élaborer des stratégies proactives pour soutenir les employés ayant des responsabilités de proche aidant crée une situation bénéfique pour tous, tant les employeurs que les employés »--p. 1-2.</marc:subfield>
    </marc:datafield>
    <marc:datafield tag="530" ind1=" " ind2=" ">
      <marc:subfield code="a">Également publ. en version imprimée.</marc:subfield>
    </marc:datafield>
    <marc:datafield tag="692" ind1="0" ind2="7">
      <marc:subfield code="2">gccst</marc:subfield>
      <marc:subfield code="a">Soignant</marc:subfield>
    </marc:datafield>
    <marc:datafield tag="692" ind1="0" ind2="7">
      <marc:subfield code="2">gccst</marc:subfield>
      <marc:subfield code="a">Relations de travail</marc:subfield>
    </marc:datafield>
    <marc:datafield tag="710" ind1="1" ind2=" ">
      <marc:subfield code="a">Canada. </marc:subfield>
      <marc:subfield code="b">Emploi et développement social Canada.</marc:subfield>
    </marc:datafield>
    <marc:datafield tag="710" ind1="2" ind2=" ">
      <marc:subfield code="a">Ministres fédéral, provinciaux et territoriaux responsables des aînés (Canada)</marc:subfield>
    </marc:datafield>
    <marc:datafield tag="775" ind1="0" ind2="8">
      <marc:subfield code="t">Helping employees balance work and caregiving responsibilities </marc:subfield>
      <marc:subfield code="w">(CaOODSP)9.801147</marc:subfield>
    </marc:datafield>
    <marc:datafield tag="776" ind1="0" ind2="#">
      <marc:subfield code="t">Tips for employers : </marc:subfield>
      <marc:subfield code="w">(CaOODSP)9.801150</marc:subfield>
    </marc:datafield>
    <marc:datafield tag="856" ind1="4" ind2="0">
      <marc:subfield code="q">PDF</marc:subfield>
      <marc:subfield code="s">443 Ko</marc:subfield>
      <marc:subfield code="u">https://publications.gc.ca/collections/collection_2016/edsc-esdc/Em4-3-2016-fra.pdf</marc:subfield>
    </marc:datafield>
    <marc:datafield tag="986" ind1=" " ind2=" ">
      <marc:subfield code="a">SSD-143-11-16</marc:subfield>
    </marc:datafield>
  </marc:record>
</marc:collection>
