Gestion de la performance humaine - la formation du personnel . : CC172-111/1-2016F-PDF

« Dans le secteur nucléaire, la formation vise à garantir que les travailleurs sont compétents et qualifiés pour s’acquitter des tâches associées à leur poste. Comme l’exige le Règlement général sur la sûreté et la réglementation nucléaires (RGSRN), les travailleurs doivent être formés de manière à pouvoir entreprendre les activités autorisées. Un système de formation sert de fondement à l’analyse, la conception, l’élaboration, la mise en œuvre, l’évaluation, la documentation et la gestion de la formation destinée aux travailleurs des installations nucléaires. Il permet de répondre aux besoins en formation des travailleurs et de garantir que les bonnes personnes recevront la bonne formation au bon moment. Grâce à un système de formation tel que le définit le présent document, on peut démontrer que l’ensemble des connaissances et des attributs liés à la sûreté ont été acquis grâce au processus d’évaluation de la performance et d’évaluation des programmes. En l’absence d’un système de formation, on court le risque que des volets importants de la formation soient omis et que les programmes de formation ne reflètent pas l’état de fonctionnement de l’installation. Le présent document d’application de la réglementation définit les exigences que la Commission canadienne de sûreté nucléaire (CCSN) impose aux titulaires de permis concernant l’élaboration et de la mise en œuvre d’un système de formation. Il fournit également des lignes directrices sur la façon de respecter ces exigences »--Intro., p. 1.

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