La négociation collective sous le régime du Code canadien du travail : recours en cas d'impasse dans un conflit de travail / Sebastian Spano. : YM32-2/2009-46F-PDF

« Le Code canadien du travail, à l’instar de la majorité des lois concernant les relations de travail au Canada, prévoit divers recours dont les parties à la négociation collective peuvent se prévaloir en cas d’impasse dans les négociations visant à conclure une convention collective et à régler les conflits de travail. Le Code confère également aux représentants élus certains pouvoirs d’intervention lorsqu’il existe des raisons impérieuses de croire qu’une telle intervention serait dans l’intérêt du public. Ces recours deviennent particulièrement importants s’il y a grève ou lock-out prolongé, et surtout si un arrêt de travail peut nuire à la santé et à la sécurité du public ou au bien-être économique général du pays. Nous abordons ici les différents mécanismes qui peuvent être appliqués en vertu du Code pour obliger les parties à la négociation collective à régler un litige, notamment en cas de grève, de lock-out ou d’un autre arrêt de travail »--p. 1.

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Renseignements sur la publication
Ministère/Organisme Canada. Service d'information et de recherche parlementaires.
Titre La négociation collective sous le régime du Code canadien du travail : recours en cas d'impasse dans un conflit de travail / Sebastian Spano.
Titre de la série [Étude générale] ; PRB 08-46F
Type de publication Série - Voir l'enregistrement principal
Langue [Français]
Autres langues publiées [Anglais]
Format Électronique
Document électronique
Note(s) « Le 26 janvier 2009 ».
Publié aussi en anglais sous le titre : Collective bargaining under the Canada Labour Code : remedies when parties fail to resolve labour disputes.
Comprend des références bibliographiques.
Information sur la publication Ottawa : Bibliothèque du Parlement, 2009.
Auteur / Contributeur Spano, Sebastian.
Description 11 p.
Numéro de catalogue
  • YM32-2/2009-46F-PDF
Descripteurs Négociation collective
Code du travail
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