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000
| 02978cam 2200301za 4500 |
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| 001 | 9.834466 |
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| 003 | CaOODSP |
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| 005 | 20221107150437 |
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| 007 | cr ||||||||||| |
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| 008 | 170328s2015 onc #o f000 0 fre d |
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| 040 | |aCaOODSP|bfre |
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| 043 | |an-cn--- |
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| 086 | 1 |aNS3-61/2015F-PDF |
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| 110 | 1 |aCanada. |bConseil de recherches en sciences naturelles et en génie du Canada. |bDivision de l'audit interne. |
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| 245 | 10|aAudit de la gestion des ressources humaines (dotation) |h[ressource électronique] / |cDivision de la vérification interne. |
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| 246 | 37|aCRSH et CRSNG audit de la gestion des ressources humaines (dotation) |
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| 260 | |a[Ottawa] : |bDivision de la vérification interne, Conseil de recherches en sciences humaines du Canada : |bConseil de recherches en sciences naturelles et en génie du Canada, |c2015. |
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| 300 | |a21 p. |
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| 500 | |a« Approuvé par le président le 15 décembre 2015 ». |
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| 500 | |aPublié aussi en anglais sous le titre : Audit of human resources management (staffing). |
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| 504 | |aComprend des réf. bibliogr. |
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| 520 | |a« Le Conseil de recherches en sciences humaines du Canada (CRSH) et le Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie du Canada (CRSNG) appuient la recherche et la formation en recherche au niveau postsecondaire dans le domaine des sciences humaines et le domaine des sciences naturelles et du génie, respectivement. ... Afin de s’acquitter avec succès de leurs mandats, les organismes doivent s’appuyer sur une équipe talentueuse de personnes qualifiées et dévouées. La Division des ressources humaines joue un rôle essentiel à l’appui des gestionnaires à tous les paliers des organismes pour ce qui est d’attirer, d’assurer le perfectionnement des employés talentueux et de les retenir. ... L’objectif de l’audit était de fournir l’assurance qu’une gouvernance et des contrôles permettant d’atténuer les principaux risques inhérents à la gestion des RH ont été établis et qu’ils contribuent à répondre efficacement aux besoins du CRSNG et du CRSH. La portée de l’audit couvrait les domaines clés de la gestion des ressources humaines des deux organismes touchant la gouvernance, la gestion du risque et les contrôles internes relatifs aux politiques, procédures et pratiques de dotation au cours des trois (3) derniers exercices (2012-2013 à 2014-2015). Cet audit ne couvrait pas les aspects suivants : la classification, la rémunération, les relations de travail, la santé et la sécurité, ainsi que l’équité en matière d’emploi »--Sommaire, p. 3. |
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| 692 | 07|2gccst|aVérification |
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| 692 | 07|2gccst|aRessources humaines |
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| 692 | 07|2gccst|aDotation |
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| 710 | 2 |aConseil de recherches en sciences humaines du Canada. |
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| 775 | 08|tAudit of human resources management (staffing) |w(CaOODSP)9.834462 |
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| 856 | 40|qPDF|s465 Ko|uhttps://publications.gc.ca/collections/collection_2017/rsgc-serc/NS3-61-2015-fra.pdf |
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