000	03152cam  2200313za 4500
001	9.846187
003	CaOODSP
005	20221107153135
007	cr |||||||||||
008	171121s2017    quc     o    f000 0 fre d
020	|a978-0-660-23715-2
040	|aCaOODSP|bfre
043	|an-cn-nu
086	1 |aEm20-79/2017F-PDF
245	07|aCe que nous avons entendu |h[ressource électronique] : |bdéfis, suggestions et pratiques exemplaires quant à l’embauche d’Inuits dans la fonction publique : points de vue exprimés par les Nunavummiuts lors des séances de consultation des intervenants du Nunavut / |cDivision de l’analyse des questions autochtones et du Nord, Direction de la politique économique, Emploi et développement social Canada.
246	30|aDéfis, suggestions et pratiques exemplaires quant à l’embauche d’Inuits dans la fonction publique : |bpoints de vue exprimés par les Nunavummiuts lors des séances de consultation des intervenants du Nunavut
260	|a[Gatineau, QC] : |bEmploi et développement social Canada, |c2017.
300	|a53 p.
500	|aPubl. aussi en anglais sous le titre : Summary of what we heard: challenges, suggestions and best practices in Inuit government employment: Nunavummiut perspectives from Nunavut stakeholder engagement sessions.
500	|aTitre de la couv.
520	|a« En mars et en avril 2017, Emploi et Développement social Canada (EDSC) a mené des séances de consultation auprès d’intervenants du Nunavut pour élargir sa compréhension de l’intérêt, de la disponibilité et du degré de préparation des Inuits à travailler dans la fonction publique au Nunavut. Cette recherche s’inscrit dans l’analyse de la population active inuite au Nunavut que réalise EDSC, comme l’exige le chapitre 23 de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut. L’analyse vise à soutenir l’élaboration de plans d’embauche des Inuits et de plans de formation préalable à l’emploi. Le présent document est un rapport sommaire des commentaires que nous avons obtenus lors des séances de mobilisation. Durant l’écriture de ce rapport, nous nous sommes efforcés de résumer les expériences des participants de façon fidèle et de bien rapporter les idées formulées sur la façon d’améliorer le taux de représentation des Inuits dans la fonction publique. Les suggestions et les points de vue exprimés dans ce rapport reflètent les opinions des participants et ne doivent pas être considérés comme des recommandations d’EDSC ou du groupe de travail technique sur l’analyse de la population active inuite au Nunavut » -- p. 5, 8-9.
692	07|2gccst|aInuit
692	07|2gccst|aEmploi
692	07|2gccst|aFonction publique
692	07|2gccst|aTerritoire
710	1 |aCanada.|bEmploi et développement social Canada.|bDivision de l’analyse des questions autochtones et du Nord.
775	08|tSummary of what we heard |w(CaOODSP)9.846184
775	08|t[Ce que nous avons entendu |w(CaOODSP)9.846198
856	40|qPDF|s1.24 Mo|uhttps://publications.gc.ca/collections/collection_2017/edsc-esdc/Em20-79-2017-fra.pdf