La transparence salariale et l'écart entre les sexes / par Michael Baker, Yosh Halberstam, Kory Kroft, Alexandre Mas, Derek Messacar. : CS11-0019/430F-PDF

« Le présent document vise à étudier les répercussions des lois sur la divulgation des salaires dans le secteur public sur les salaires du corps professoral universitaire au Canada. Ces lois, qui permettent au public de connaître les salaires de membres du corps professoral lorsqu'ils dépassent des seuils définis, ont été adoptées dans différentes provinces à divers moments. Au moyen de données administratives détaillées portant sur l’univers des facultés universitaires au Canada et d'une recherche axée sur l'étude d'événement, la présente étude a permis de dégager trois principales conclusions. Tout d'abord, les lois sur la divulgation réduisaient, en moyenne, les salaires. Ensuite, les lois réduisaient les disparités salariales entre les hommes et les femmes. Troisièmement, l'écart salarial entre les sexes était réduit principalement dans les universités où les membres du corps professoral sont syndiqués » -- Résumé, page 5.

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