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      <marc:subfield code="a">Longpré Verret, Léamaude, </marc:subfield>
      <marc:subfield code="e">auteur.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">La diversité au sein des postes d’administrateurs et de dirigeants : </marc:subfield>
      <marc:subfield code="b">estimations exploratoires de la famille, du travail et du revenu / </marc:subfield>
      <marc:subfield code="c">par Léa-Maude Longpré-Verret et Elizabeth Richards.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">[Ottawa] : </marc:subfield>
      <marc:subfield code="b">Statistique Canada = Statistics Canada, </marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">1 ressource en ligne (37 pages) : </marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">ressource en ligne</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Direction des études analytiques : documents de recherche, </marc:subfield>
      <marc:subfield code="x">1205-9161 ; </marc:subfield>
      <marc:subfield code="v">n° 462</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">« Date de diffusion : le 18 mai 2021. »</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Titre de la couverture.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">« 11F0019M No. 462. »</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">« 2021005. »</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Publié aussi en format HTML.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Publié aussi en anglais sous le titre : Diversity among board directors and officers: exploratory estimates on family, work and income.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Comprend des références bibliographiques (pages 35-37).</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">« Cette étude constitue le premier portrait socioéconomique de la représentation des femmes au sein des postes d’administrateurs et de dirigeants au Canada, présenté d’un point de vue intersectoriel. Le couplage des données de la Loi sur les déclarations des personnes morales avec celles du Recensement de 2016 permet de présenter des estimations exploratoires. L’étude analyse les disparités dans les caractéristiques de la famille, du travail et du revenu, principalement en fonction du genre et de l’appartenance à une minorité visible. De plus, elle nous renseigne sur les types d’entreprises dans lesquelles des femmes cadres issues de la diversité contribuent à la gouvernance d’entreprise et à la prise de décisions stratégiques » -- Résumé, page 5.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Femmes chefs d'entreprise</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Multiculturalisme en milieu de travail</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Statistique Canada. </marc:subfield>
      <marc:subfield code="b">Direction des études analytiques, </marc:subfield>
      <marc:subfield code="e">organisme de publication.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="t">Diversity among board directors and officers : </marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Documents de recherche (Statistique Canada. Direction des études analytiques)</marc:subfield>
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