Options de mobilisation rapide : pratiques prometteuses. : HR4-69/2021F-PDF

« Remédier à la sous-évaluation du travail des femmes au moyen de l'équité salariale constitue un engagement important. Afin d'atteindre l'équité salariale, il est nécessaire de faire preuve de beaucoup d'organisation et de coopération. Les employeurs, les agents négociateurs et les employés peuvent élaborer une structure de mobilisation rapide en milieu de travail afin de faciliter la collaboration et le dialogue et planifier la création du comité d'équité salariale. Les structures de mobilisation rapide peuvent revêtir de nombreuses formes différentes et peuvent être adaptées aux besoins et aux caractéristiques propres à chaque milieu de travail. La structure peut, entre autres, prendre la forme d'un comité directeur, d'un comité mixte, d'un groupe de travail mixte ou d'un groupe de discussion multipartite. Le présent document propose des pratiques prometteuses sur la façon de mettre en place une structure de mobilisation rapide et les avantages de le faire » -- Introduction, page 2.

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publications.gc.ca/pub?id=9.906119&sl=1

Renseignements sur la publication
Ministère/Organisme Commission canadienne des droits de la personne, organisme de publication.
Titre Options de mobilisation rapide : pratiques prometteuses.
Type de publication Monographie
Langue [Français]
Autres langues publiées [Anglais]
Format Électronique
Document électronique
Note(s) Publié aussi en anglais sous le titre : Early engagement options : promising practices.
En tête du titre : Équité salariale.
Comprend des références bibliographiques.
Information sur la publication [Ottawa] : Commission canadienne des droits de la personne = Canadian Human Rights Commission, [2021]
©2021
Description 1 ressource en ligne (10 pages)
ISBN 9780660413426
Numéro de catalogue
  • HR4-69/2021F-PDF
Descripteurs Égalité de rémunération -- Canada.
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