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0861 |aCS36-28-0001/2022-1-4F-PDF
1001 |aQiu, Hanqing, |eauteur.
24513|aLa rémunération hebdomadaire des personnes nées au Canada appartenant à un groupe de minorité visible désigné et de celles de race blanche au milieu des années 2010 / |cpar Theresa Qiu et Grant Schellenberg.
264 1|a[Ottawa] : |bStatistique Canada = Statistics Canada, |c2022.
264 4|c©2022
300 |a1 ressource en ligne (24 pages) : |bgraphiques.
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4901 |aRapports économiques et sociaux ; |vVol. 2, no. 1, janvier 2022
500 |a« Date de diffusion : le 26 janvier 2022. »
500 |aTitre de départ.
500 |aPublié aussi en format HTML.
500 |aEn tête du titre : Research article.
500 |aPublié aussi en anglais sous le titre : The weekly earnings of Canadian-born individuals in designated visible minority and White categories in the mid-2010s.
504 |aComprend des références bibliographiques (pages 23-24).
5203 |a« À l'aide des données du Recensement de 2016, la présente étude permet la comparaison de la rémunération hebdomadaire des personnes appartenant à un groupe de minorité visible désigné et des personnes de race blanche, au sens de la Loi sur l'équité en matière d’emploi. L'étude porte sur les personnes de 25 à 44 ans nées au Canada qui occupaient un emploi rémunéré en 2015. Abstraction faite des renseignements sociodémographiques et des caractéristiques d'emploi, la rémunération hebdomadaire des hommes dans 4 des 10 catégories de minorités visibles désignées était considérablement inférieure à celle des Blancs. Les différences les plus marquées ont été observées chez les Noirs et les Latino-Américains. La rémunération hebdomadaire des hommes dans 5 autres catégories de minorités visibles désignées n'était pas très différente de celle des Blancs, tandis que la rémunération hebdomadaire des hommes dans une catégorie (Sud-Asiatique) était légèrement plus élevée. Chez les femmes, les revenus hebdomadaires étaient beaucoup plus élevés chez les Chinoises, les Asiatiques du Sud-Est, les Philippines et les Asiatiques du Sud que chez les Blanches. La plus grande différence a été observée chez les Chinoises. La rémunération hebdomadaire des femmes dans les 6 autres catégories de minorités visibles désignées n'était pas très différente de celle des Blanches. Le niveau de scolarité, la situation d'emploi à temps plein et à temps partiel et la profession représentaient une part importante de la partie « expliquée » de ces écarts de rémunération. Chez les hommes et les femmes de la plupart des catégories de minorités visibles désignées, les différences de rémunération hebdomadaire par rapport aux Blancs étaient à peu près les mêmes en 2015 qu'en 2005. Cependant, l'écart de rémunération hebdomadaire entre les hommes noirs et blancs s'est creusé de 4 % après la prise en compte des renseignements sociodémographiques et des caractéristiques d'emploi. » -- Résumé, page 1.
650 6|aMinorités visibles|zCanada|xConditions économiques|vStatistiques.
650 6|aSalaires|zCanada|vStatistiques.
651 6|aCanada|xRelations raciales|xAspect économique|vStatistiques.
655 7|aStatistiques|2rvmgf
7102 |aStatistique Canada, |eorganisme de publication.
77508|tThe weekly earnings of Canadian-born individuals in designated visible minority and White categories in the mid-2010s / |w(CaOODSP)9.907410
830#0|aRapports économiques et sociaux (Statistique Canada)|vVol. 2, no. 1, janvier 2022.|w(CaOODSP)9.895770
85640|qPDF|s773 Ko|uhttps://publications.gc.ca/collections/collection_2022/statcan/36-28-0001/CS36-28-0001-2022-1-4-fra.pdf
8564 |qHTML|sS.O.|uhttps://www150.statcan.gc.ca/n1/pub/36-28-0001/2022001/article/00004-fra.htm