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      <marc:subfield code="a">Newton, Keith, </marc:subfield>
      <marc:subfield code="e">auteur.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Le perfectionnement des compétences des cadres au Canada / </marc:subfield>
      <marc:subfield code="c">par Keith Newton, Industrie Canada.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Ottawa (Ontario) : </marc:subfield>
      <marc:subfield code="b">Industrie Canada = Industry Canada, </marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">1 ressource en ligne (58 pages) : </marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">informatique</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">ressource en ligne</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Document hors-série ; </marc:subfield>
      <marc:subfield code="v">n° 13</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Publié aussi en anglais sous le titre : Management skills development in Canada.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">« Décembre 1995. »</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Édition numérisée de l'imprimé [par Innovation, sciences et développement économique Canada].</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Comprend des références bibliographiques.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">« Les compétences des gestionnaires canadiens sont-elles suffisantes pour leur permettre de relever les défis posés par une économie fondée sur la connaissance? Telle est la question qui figure au coeur de notre étude. Si l'innovation continuelle est le moteur de la croissance et que l'innovation repose sur les connaissances et les idées nouvelles, les ressources humaines revêtent alors une importance cruciale et il nous faut redoubler d'efforts à tous les niveaux du système de perfectionnement des compétences. Les décideurs dans les secteurs public et privé doivent donc entreprendre une évaluation critique du vaste éventail de programmes et de services axés sur l'acquisition de compétences et la création du savoir. Dans notre étude, nous mettons l'accent sur l'un des segments du système d'acquisition du savoir, c'est-à-dire l'enseignement, la formation et le perfectionnement des cadres. On y examine l'assertion à l'effet qu'il existe des lacunes inquiétantes au niveau des compétences des cadres au Canada » -- Introduction et aperçu de l'étude.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Chefs d'entreprise</marc:subfield>
      <marc:subfield code="x">Formation</marc:subfield>
      <marc:subfield code="z">Canada.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Gestion</marc:subfield>
      <marc:subfield code="x">Étude et enseignement</marc:subfield>
      <marc:subfield code="z">Canada.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Enseignement commercial</marc:subfield>
      <marc:subfield code="z">Canada.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Canada. </marc:subfield>
      <marc:subfield code="b">Industrie Canada, </marc:subfield>
      <marc:subfield code="e">organisme de publication.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="t">Management skills development in Canada / </marc:subfield>
      <marc:subfield code="w">(CaOODSP)9.912798</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="t">Le perfectionnement des compétences des cadres au Canada / </marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Document hors série (Canada. Industrie Canada)</marc:subfield>
      <marc:subfield code="v">n° 13.</marc:subfield>
      <marc:subfield code="w">(CaOODSP)9.501162</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="q">PDF</marc:subfield>
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