Absences du travail en raison d'une blessure ou d'une maladie et maintien en poste des employés dans l'industrie des services de garderie avant la pandémie de COVID-19 / par René Morissette et Hanqing... : CS11-0019/471F-PDF

« L’étude montre qu’environ 8 % des femmes employées comme éducatrices et aides-éducatrices de la petite enfance dans l’industrie des services de garderie ont dû s’absenter du travail en raison d’une blessure ou d’une maladie en 2016. De telles absences au cours d’une année donnée étaient associées à une plus grande probabilité de quitter le secteur des services de garde au cours de cette année-là et des années suivantes. Au plus 14 % des éducateurs/éducatrices et aides-éducateurs/aides-éducatrices de la petite enfance qui ont été malades ou blessés en 2016 ont quitté le secteur des services de garde cette année-là. Combinée au fait que les absences du travail en raison d’une blessure ou d’une maladie sont relativement peu fréquentes, cette constatation a d’importantes répercussions. Elle laisse entendre que les efforts déployés pour réduire ou éliminer complètement les absences du travail liées aux blessures ou aux maladies peuvent réduire, sur une base annuelle, les départs des employés du secteur des services de garde d’au plus 1,1 point de pourcentage par rapport à un taux de départ de référence de 11 %. Ce constat, à son tour, semble indiquer que les stratégies visant à accroître le maintien en poste global des employés dans ce secteur devront probablement s’appuyer sur un ensemble d’outils plus vaste que ceux visant uniquement à réduire les absences du travail en raison d’une blessure ou d’une maladie » -- Résumé, page 6.

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