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      <marc:subfield code="a">Approche fondée sur les droits de la personne pour les enquêtes en milieu de travail : </marc:subfield>
      <marc:subfield code="b">orientations et bonnes pratiques.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">[Ottawa] : </marc:subfield>
      <marc:subfield code="b">Commission canadienne des droits de la personne = Canadian Human Rights Commission, </marc:subfield>
      <marc:subfield code="c">[2023]</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="c">©2023</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">1 ressource en ligne (27 pages) : </marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">ressource en ligne</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Publié aussi en anglais sous le titre : Human rights-based approach to workplace investigations : guidance and good practices.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">« Droits de la personne. »</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Comprend des références bibliographiques.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">« Le harcèlement et la violence en milieu de travail créent des obstacles systémiques à l'égalité en matière d'emploi. Ils peuvent causer des dommages psychologiques, émotionnels et physiques importants et durables aux personnes touchées. Ils peuvent avoir des conséquences profondes sur la dignité d'une personne et nuire à sa capacité à gagner sa vie, à se sentir en sécurité et à faire partie intégrante de la société. Si l'on n'intervient pas, le harcèlement et la violence en milieu de travail peuvent réduire la productivité et miner le moral, et entraîner une augmentation du roulement du personnel, de l'absentéisme et des coûts des soins de santé. Les enquêtes en milieu de travail sont un moyen important pour un employeur de prévenir et de régler les incidents de harcèlement et de violence en milieu de travail. Le présent guide aidera les employeurs sous réglementation fédérale à en savoir plus sur ce qui est requis pour mener des enquêtes en milieu de travail d'une manière qui respecte les droits de la personne et favorise un milieu de travail sain et inclusif. ... » -- Introduction, page 1.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Harcèlement en milieu de travail</marc:subfield>
      <marc:subfield code="z">Canada</marc:subfield>
      <marc:subfield code="x">Prévention.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Violence en milieu de travail</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Personnel</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Enquêtes.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Commission canadienne des droits de la personne, </marc:subfield>
      <marc:subfield code="e">organisme de publication.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="t">Human rights-based approach to workplace investigations : </marc:subfield>
      <marc:subfield code="w">(CaOODSP)9.929308</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="u">https://www.ccdp-chrc.gc.ca/ressources/publications/approche-fondee-sur-les-droits-de-la-personne-pour-les-enquetes-en-milieu</marc:subfield>
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