Écarts de rémunération entre les genres parmi les cadres au Canada / par Dante Frias Corona, Léa-Maude Longpré-Verret et Michelle Ouyang. : CS11-621/170F-PDF
« La présente étude vise à explorer l'écart salarial entre les genres parmi les administrateurs et les dirigeants canadiens en examinant divers types de rémunération. Des recherches menées aux États-Unis montrent que les écarts salariaux entre les genres parmi les cadres supérieurs s'expliquaient principalement par la composante salariale variable de la rémunération. Le salaire de base est la composante qui ne dépend pas du rendement au travail d'une personne; il est surtout déterminé par le poste occupé et l'échelon dans la hiérarchie organisationnelle. Par contre, la rémunération variable dépend principalement du rendement au travail d'une personne pendant une période donnée. Comme composante de la rémunération variable, et dans le but d'offrir un incitatif financier, les employeurs peuvent offrir des incitatifs sous forme d'action aux administrateurs et aux dirigeants au lieu d'un salaire plus élevé, ce qui se traduit par un salaire de base moins élevé. Des recherches antérieures ont montré que les femmes cadres touchaient une rémunération variable plus faible que les hommes cadres, ce qui creuse davantage l'écart de rémunération entre les genres. Cette étude a pour but de déterminer dans quelle mesure la rémunération variable explique les écarts de rémunération entre les genres observés chez les cadres au Canada » -- Résumé, page 4.
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publications.gc.ca/pub?id=9.941104&sl=1
| Ministère/Organisme | Statistique Canada, organisme de publication. |
|---|---|
| Titre | Écarts de rémunération entre les genres parmi les cadres au Canada / par Dante Frias Corona, Léa-Maude Longpré-Verret et Michelle Ouyang. |
| Titre de la série | Analyse en bref, 1707-0511 |
| Type de publication | Série - Voir l'enregistrement principal |
| Langue | [Français] |
| Autres langues publiées | [Anglais] |
| Format | Électronique |
| Document électronique | |
| Note(s) | Titre de la couverture. « Date de diffusion : le 15 octobre 2024. » Publié aussi en anglais sous le titre : Gender pay gaps among board directors and officers in Canada. Comprend des références bibliographiques (pages 17-18). |
| Information sur la publication | [Ottawa] : Statistique Canada = Statistics Canada, 2024. ©2024 |
| Auteur / Contributeur | Corona, Dante Frias, auteur. |
| Description | 1 ressource en ligne (18 pages). |
| ISBN | 9780660729442 |
| Numéro de catalogue |
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| Numéro de catalogue du ministère | 11-621-M |
| Descripteurs | Égalité de rémunération -- Canada -- Statistiques. Salaires -- Cadres (Personnel) -- Différences entre sexes -- Canada -- Statistiques. Salaires -- Administrateurs de sociétés -- Différences entre sexes -- Canada -- Statistiques. |
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