Écarts de rémunération entre les genres parmi les cadres au Canada / par Dante Frias Corona, Léa-Maude Longpré-Verret et Michelle Ouyang. : CS11-621/170F-PDF

« La présente étude vise à explorer l'écart salarial entre les genres parmi les administrateurs et les dirigeants canadiens en examinant divers types de rémunération. Des recherches menées aux États-Unis montrent que les écarts salariaux entre les genres parmi les cadres supérieurs s'expliquaient principalement par la composante salariale variable de la rémunération. Le salaire de base est la composante qui ne dépend pas du rendement au travail d'une personne; il est surtout déterminé par le poste occupé et l'échelon dans la hiérarchie organisationnelle. Par contre, la rémunération variable dépend principalement du rendement au travail d'une personne pendant une période donnée. Comme composante de la rémunération variable, et dans le but d'offrir un incitatif financier, les employeurs peuvent offrir des incitatifs sous forme d'action aux administrateurs et aux dirigeants au lieu d'un salaire plus élevé, ce qui se traduit par un salaire de base moins élevé. Des recherches antérieures ont montré que les femmes cadres touchaient une rémunération variable plus faible que les hommes cadres, ce qui creuse davantage l'écart de rémunération entre les genres. Cette étude a pour but de déterminer dans quelle mesure la rémunération variable explique les écarts de rémunération entre les genres observés chez les cadres au Canada » -- Résumé, page 4.

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