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      <marc:subfield code="a">Gueye, Bassirou, </marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Les femmes aux postes de cadres intermédiaires et supérieurs / </marc:subfield>
      <marc:subfield code="c">par Bassirou Gueye.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">1 ressource en ligne (25 pages) : </marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Rapports économiques et sociaux, </marc:subfield>
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      <marc:subfield code="v">Vol. 4, no. 10, octobre 2024</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Titre de la couverture.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">En tête du titre : Article de recherche.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Publié aussi en anglais sous le titre : Women middle and senior managers.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Comprend des références bibliographiques (pages 24-25).</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">« La présente étude, principalement fondée sur les données du Recensement de la population de 2021, porte sur la représentation des femmes aux postes de cadres intermédiaires et supérieurs au Canada, en comparant leurs caractéristiques à celles de leurs homologues masculins. L’analyse adopte également une approche intersectionnelle pour examiner la représentation des femmes cadres parmi les populations racisées et les populations autochtones. Les résultats indiquent que, malgré certains progrès, les femmes demeurent sous-représentées dans les postes de gestion, celles-ci occupant 42,7 % des postes de cadres intermédiaires et 30,8 % des postes de cadres supérieurs en 2021 » -- Résumé, page 1.</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Femmes chefs d'entreprise</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Multiculturalisme en milieu de travail</marc:subfield>
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      <marc:subfield code="a">Statistique Canada, </marc:subfield>
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