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086	1 |aSW21-199/2026F-PDF
245	00|aPratiques d'embauche inclusives.
264	1|a[Ottawa] : |bFemmes et égalité des genres Canada = Women and Gender Equality Canada, |c[2026]
300	|a1 ressource en ligne (2 pages non numérotées)
336	|atexte|btxt|2rdacontent/fre
337	|ainformatique|bc|2rdamedia/fre
338	|aressource en ligne|bcr|2rdacarrier/fre
500	|aTitre de départ.
500	|aPublié aussi en anglais sous le titre : Inclusive hiring processes.
500	|a« La campagne Unité peut vous aider à faire preuve de plus de soutien envers les communautés 2ELGBTQI+. »
504	|aComprend des références bibliographiques.
520	|a« L’inclusion est un apprentissage constant, et les pratiques de recrutement sont une facette essentielle de ce travail continu. De petits changements à votre approche peuvent vous aider à atteindre davantage de gens talentueux et à bâtir une équipe plus forte, mais ils ne suffisent pas à rendre votre processus d’embauche ou votre organisation réellement inclusifs. Ce guide présente des améliorations simples et accessibles que vous pouvez apporter dès maintenant. L’inclusion nécessite un apprentissage et des efforts continus et intentionnels » -- Page [1].
650	6|aHomosexualité en milieu de travail|xPolitique gouvernementale|zCanada.
650	6|aIdentité de genre en milieu de travail|xPolitique gouvernementale|zCanada.
650	6|aPersonnel|xSélection|xPolitique gouvernementale|zCanada.
650	6|aDiscrimination dans l'emploi|xPolitique gouvernementale|zCanada.
650	6|aProgrammes d'action positive|xPolitique gouvernementale|zCanada.
710	1 |aCanada. |bFemmes et égalité́ des genres Canada, |eorganisme de publication.
775	08|tInclusive hiring processes.|w(CaOODSP)9.961154
856	40|qPDF|s631 Ko|uhttps://publications.gc.ca/collections/collection_2026/fegc-wage/SW21-199-2026-fra.pdf