Données longitudinales sur la carrière relatives à certaines cohortes de fonctionnaires, 1978-1987 / par Garnett Picot et Ted Wannell.: CS11-0019/29F-PDF

« Le présent document renferme des renseignements fondamentaux concernant la sortie et la promotion des hommes et des femmes dans la fonction publique, produits pour le Groupe de travail sur les obstacles rencontrés par les femmes dans la fonction publique. Dans le contexte de ce projet, on a constitué un fichier de données longitudinales spéciales sur les fonctionnaires et organisé le suivi de cohortes choisies de fonctionnaires pour la période de 1978 à 1987. L'étude a révélé que, dans les catégories professionnelles inférieures et intermédiaires, les femmes ont quitté la fonction publique à un rythme légèrement supérieur à celui des hommes. Toutefois, ce phénomène n'est pas vraisemblablement lié à la possibilité d'obtenir de meilleures chances d'emploi à l'extérieur de la fonction publique comme on l'a supposé, étant donné que le taux de rémunération des femmes qui restent dans la fonction publique augmente plus rapidement que celui des femmes qui l'ont quitté. Au niveau d'entrée du groupe des employés de bureau (où l'on trouve 42% des femmes), le taux d'avancement (mesuré par les promotions et les augmentations de salaire) des hommes est légèrement supérieur à celui des femmes. Pour ce quie st des cohortes professionnelles et administratives, il n'y a presque pas d'écart entre le taux d'avancement des femmes et des hommes au cours de cette période. Dans le cas des fonctionnaires qui atteignent les plus hauts niveaux de la catégorie de la gestion (SM et EX), les femmes ont avancé plus rapidement que les hommes au cours de cette période. On retrouve seulement 0.6% des femmes et 3.5% des hommes dans la catégorie de la haute gestion. »--Résumé.

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