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Quel rôle jouent les politiques de rémunération propres aux entreprises dans l’écart de rémunération entre les sexes au Canada? / par Jiang Li, Benoit Dostie et Gaëlle Simard-Duplain.: CS11-0019/456F-PDF

« Les salaires des Canadiennes ont considérablement rattrapé ceux de leurs homologues masculins, surtout des années 1970 au début des années 1990. Cependant, la convergence de la rémunération selon le sexe a ralenti depuis 1998. Les chercheurs ont du mal à expliquer ce phénomène en considérant le capital humain seulement (p. ex. le niveau de scolarité et la durée d’occupation de l’emploi). À l’aide des données de la Base de données canadienne sur la dynamique employeurs-employés de 2001 à 2015, la présente étude permet d’examiner l’incidence des politiques des entreprises en matière d’embauche et de la fixation de la rémunération sur l’écart de rémunération entre les sexes au Canada »--Fourni par l'éditeur.

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publications.gc.ca/pub?id=9.893215&sl=0

Publication information
Department/Agency
  • Statistique Canada. Direction des études analytiques, organisme de publication.
TitleQuel rôle jouent les politiques de rémunération propres aux entreprises dans l’écart de rémunération entre les sexes au Canada? / par Jiang Li, Benoit Dostie et Gaëlle Simard-Duplain.
Series title
  • Direction des études analytiques, documents de recherche, 1205-9161 ; n° 456
Publication typeMonograph - View Master Record
Language[French]
Other language editions[English]
FormatDigital text
Electronic document
Note(s)
  • Publié aussi en anglais sous le titre : What is the role of firm-specific pay policies on the gender earnings gap in Canada?
  • « Date de diffusion : le 16 novembre 2020. »
  • « 11F0019M No. 456. »
  • « 2020019. »
  • Publié aussi en format HTML.
  • Comprend des références bibliographiques (pages 35-38).
Publishing information
  • [Ottawa] : Statistique Canada = Statistics Canada, 2020.
  • ©2020
Author / Contributor
  • Li, Jiang.
Description1 ressource en ligne (38 pages) : graphiques.
ISBN9780660365565
Catalogue number
  • CS11-0019/456F-PDF
Departmental catalogue number11F0019M
Subject terms
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