Revue du Bureau du respect d'ECCC : projet conjoint d'audit et d'évaluation.: En4-537/2023F-PDF

« Le Bureau du respect a été créé le 1er février 2018 et sert de Bureau de l'ombuds organisationnel d’ECCC. Son mandat est d'offrir un lieu sûr où tous les employés d'ECCC peuvent soulever des questions ou des inquiétudes, en discuter et chercher de l'aide pour répondre aux préoccupations ou aux problèmes liés au travail sans crainte de jugement et de représailles. Le bureau du respect offre 6 types de services. Il s'agit notamment des services d'ombuds, de l'accompagnement, des discussions dirigées, du dialogue en milieu de travail, des entrevues de fin d'emploi et de la formation. Les employés du Bureau du respect mènent leurs activités conformément à 4 principes directeurs : confidentialité, indépendance, impartialité et informalité. L'objectif de la revue était d'évaluer dans quelle mesure les activités du Bureau du respect étaient efficaces pour atteindre l'objectif de promouvoir un milieu de travail respectueux, exempt de harcèlement, de discrimination ou de violence. La revue a couvert la période de 4 ans allant de la création du Bureau du respect en février 2018 jusqu'à la fin de l'année financière (AF) 2021 à 2022. L'accent a été mis sur la gouvernance et la planification stratégique, la communication et la sensibilisation, ainsi que la gestion et le rendement » -- Sommaire, page i.

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