Drop-off of employment equity groups in recruitment : a study by the Public Service Commission of Canada : SC3-147/2009
To determine, under the current Public Service Employment Act (PSEA), whether applicants who voluntarily provide their self-declared employment equity (EE) information, are eliminated (‘dropped-off ’) at a greater rate than applicants in the reference group and, if so, at what stages of the recruitment process.
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publications.gc.ca/pub?id=9.671581&sl=1
| Ministère/Organisme | Public Service Commission of Canada. |
|---|---|
| Titre | Drop-off of employment equity groups in recruitment : a study by the Public Service Commission of Canada |
| Type de publication | Monographie |
| Langue | Bilingue-[Anglais | Français] |
| Format | Papier |
| Autres formats offerts | Électronique-[Français], Électronique-[Anglais] |
| Information sur la publication | Ottawa - Ontario : Public Service Commission October 2009. |
| Reliure | Softcover |
| Description | English text, 19p. : tables ; 28 cm. |
| ISBN | 978-1-100-50254-0 |
| Numéro de catalogue |
|
| Descripteurs | Employment equity |
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