Les taux d'embauche et de cessation d'emploi à l'ère de l'intelligence artificielle générative : premiers résultats / par Tahsin Mehdi et Marc Frenette. : CS36-28-0001/2026-10-3F-PDF

« Les progrès dans le domaine de l'intelligence artificielle (IA) pourraient transformer les processus opérationnels et augmenter la productivité. L'adoption des technologies d'IA de rupture en est encore à ses débuts, mais elle s'accélère et à mesure qu'elle se généralise, les préoccupations entourant les répercussions de l'IA sur l'emploi s'accentuent. Jusqu'à présent, les données empiriques révèlent toutefois une réalité nuancée. Même s'il est possible que l'IA change la manière dont certaines personnes travaillent au Canada, l'étude de Mehdi et Frenette (2026) n'a pas permis de relever de données probantes qui indiquent une rupture structurelle dans les tendances en matière d'emploi à la suite du lancement public de ChatGPT en novembre 2022 ni de tendances divergentes en fonction de l'exposition potentielle des emplois à l'IA et de la complémentarité avec celle-ci. … Le présent article examine les taux d'embauche et de cessation d'emploi chez les employés âgés de 15 à 64 ans au Canada à l'aide des données de l'Enquête sur la population active (EPA) de janvier 2006 à août 2026, en faisant la distinction entre les emplois selon l'exposition professionnelle potentielle à l'IA et la complémentarité avec celle-ci. Pour ce faire, l'article utilise l'indice d'exposition professionnelle à l'IA ajusté en fonction de la complémentarité (EPIAC). … » -- Introduction, pages 1, 2.

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