Ressources humaines et Développement des compétences Canada - Loi sur l'équité en matière d'emploi - rapport annuel : HS21-1
Résume le rendement des employeurs de compétence fédérale dans la mise en œuvre de l’équité en matière d’emploi au Canada. Il montre les progrès accomplis pour se doter d’un effectif diversifié et les mesures prises pour améliorer la représentation des femmes, des membres des minorités visibles, des personnes handicapées et des Autochtones. Décrit les facteurs et les tendances qui influent sur la conformité des employeurs à la Loi et évalue ces derniers en fonction de la représentativité de leur effectif. Glossaire et sommaire statistique en annexe.
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publications.gc.ca/pub?id=9.511919&sl=1
| Ministère/Organisme | Canada. Ressources humaines et développement des compétences Canada. |
|---|---|
| Titre | Ressources humaines et Développement des compétences Canada - Loi sur l'équité en matière d'emploi - rapport annuel |
| Type de publication | Série |
| Langue | Bilingue-[Anglais | Français] |
| Format | Papier |
| Autres formats offerts | Électronique-[Français] |
| Information sur la publication | Gatineau - Québec : Ressources humaines et Développement des compétences Canada |
| Chronologie | 2004-- |
| Périodicité | Annuel |
| Reliure | Reliure à spirale |
| Description | Texte français, ; 28 cm. |
| ISSN | 1928-7186 |
| Numéro de catalogue |
|
| Numéros | 2010: 2009: |
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